一般情况下，公安机关在查处国企员工吸毒后，并不会主动将其吸毒史通知该员工的工作单位，但在特定情况下，单位可能会得知员工的吸毒史。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的保密原则
公安机关在查处吸毒人员后，会遵循保密原则，通常不会主动将吸毒史通知其工作单位。这是因为个人吸毒信息属于个人隐私范畴，且公安机关对此类信息有保密义务。吸毒史作为个人隐私的一部分，会被记录在档案中，但普通单位无权查看此类信息。因此，在一般情况下，国企员工即使有吸毒史并被公安机关查获，其单位也不会直接得知这一信息。
二、特定情况下的通报与查询
尽管有保密原则，但在某些特定情况下，国企可能会得知员工的吸毒史：
特定行业报告义务：
- 对于从事校车驾驶员、大型客车驾驶员等涉及公共安全的岗位的人员，相关法律法规可能要求相关单位了解员工是否存在吸毒等不适宜继续从业的情况。在此情况下，公安机关可能会按照规定向其所在单位或相关主管部门通报。不过，这种情况主要针对的是特定行业，国企员工若不在此类岗位，则通常不会涉及。
社区戒毒、社区康复要求：
- 若吸毒人员被责令接受社区戒毒或社区康复，执行地的乡镇人民政府、城市街道办事处和相关社区组织会建立档案并进行监督管理。如果国企属于社区戒毒、社区康复工作的协助方，或者与这些组织有合作关系，那么可能会收到相关通知以便配合工作。但这种情况也相对较少见。
单位主动查询：
- 国企在进行背景调查、安全审查等活动时，可以基于管理需求主动向公安机关查询员工的吸毒史情况。公安机关会根据具体规定和实际情况进行反馈。不过，单位主动查询需要符合法律法规的规定，且通常需要员工的同意或授权。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 吸毒行为本身属于违反治安管理的行为，会受到相应的处罚，如行政拘留、罚款等。同时，吸毒史作为个人不良记录，可能对个人的社会评价、职业发展等方面产生负面影响。对于国企员工而言，如果吸毒史被单位得知，可能会面临纪律处分、岗位调整甚至解雇等后果。
建议：
- 作为国企员工，应自觉遵守法律法规，远离毒品，珍惜自己的健康和未来。吸毒不仅违法，还会对个人生活造成严重影响。
- 如果国企员工有吸毒史并担心被单位得知，可以主动向单位说明情况（如果认为有必要且符合单位规定），并积极配合单位的相关管理和监督措施。同时，也可以寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及如何应对可能出现的法律问题。
总结来说，国企员工有吸毒史并被公安机关查获后，其单位在一般情况下不会直接得知这一信息。但在特定情况下，如涉及公共安全、社区戒毒康复要求或单位主动查询时，单位可能会得知员工的吸毒史。因此，建议国企员工自觉遵守法律法规，远离毒品，以维护自己的合法权益和社会形象。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。