针对您提出的“国企职工因吸毒单位如何处理”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：
首先，国企职工因吸毒是违反国家法律法规的行为，同时也严重违反了国企的规章制度和职业道德。对于此类行为，单位通常会采取严肃的处理态度，以维护企业的形象和职工队伍的纯洁性。
一、处理依据
国家法律法规：吸毒行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，吸毒者可能会受到行政拘留、罚款等处罚。
国企规章制度：国企通常会有明确的职工行为规范，其中会明确规定吸毒等违法行为的处理措施，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
二、处理流程
发现与报告：一旦发现职工有吸毒行为，单位应立即向相关部门报告，如人力资源部门、纪检监察部门等。
调查与核实：单位会组织相关部门对吸毒行为进行调查核实，收集相关证据，如公安机关的处罚决定书、尿检报告等。
处理决定：根据调查结果和单位规章制度，单位会作出相应的处理决定。处理决定可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于吸毒行为的严重程度和职工的表现情况。
执行与监督：处理决定作出后，单位会执行相应的处理措施，并加强对职工的监督和管理，防止类似行为再次发生。
三、实际案例参考
以您提供的案例为例，苏仙区南塔街道办事处工作人员张志远因两次吸毒被公安机关行政拘留，其行为已构成严重违纪，最终受到开除党籍、降低岗位等级处分。这充分说明了国企对吸毒行为的零容忍态度。
另外，虽然十堰市茅箭区人民检察院对龚某某涉嫌容留他人吸毒罪作出了不起诉决定，但这并不意味着龚某某没有受到任何处罚。他之前因吸毒已被公安机关行政拘留，且其所在单位也出具了证明并恳请从轻处理，但最终的处理结果仍取决于其行为的严重程度和单位的规章制度。
四、建议与措施
加强宣传教育：单位应加强对职工的法律法规教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和道德水平，预防吸毒等违法行为的发生。
完善规章制度：单位应完善职工行为规范，明确吸毒等违法行为的处理措施，为处理此类行为提供明确的依据。
加强监督与管理：单位应加强对职工的日常监督和管理，及时发现和纠正职工的不良行为，防止类似问题再次发生。
综上所述，国企职工因吸毒是严重违反国家法律法规和单位规章制度的行为，单位通常会采取严肃的处理态度。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。