针对国企人员被强制戒毒的情况，其处理主要依据的是人社部《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》。以下是对该问题的详细解答：

首先，需要明确的是，国企人员虽然不属于事业单位工作人员或机关工人的范畴，但很多国企在处理员工类似问题时，会参照此通知的相关规定执行，或者根据企业内部的相关规定进行处理。

对于被强制戒毒的国企人员，其处理通常包括以下几个方面：

1. 工资待遇处理：

   • 在被强制戒毒期间，国企人员会停发工资待遇。这是因为强制戒毒属于一种强制措施，类似于被取保候审、监视居住等，期间员工无法正常工作，因此停发工资是合理的。
   • 停发工资期间，可能会按照员工原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，以保障其基本生活需求。但这一比例可能因企业具体规定而有所不同。
   • 被强制戒毒期间不计算工作年限，即这段时间不会计入员工的工龄。

2. 后续工作安排：

   • 强制戒毒期满后，根据员工的具体情况和企业的规定，可能会对其工作岗位进行调整或重新安排。
   • 如果员工在强制戒毒期间表现良好，且未受到其他行政处罚或刑事处罚，企业可能会考虑恢复其原工资待遇或根据新岗位重新确定工资待遇。

3. 纪律处分：

   • 根据国企的内部规定，被强制戒毒可能被视为违反企业纪律的行为，因此员工可能会受到相应的纪律处分。
   • 处分的严重程度取决于员工的具体行为、企业的规定以及法律法规的要求。

4. 其他影响：

   • 被强制戒毒可能会对员工的职业生涯产生一定的影响，如晋升受限、评优评先资格被取消等。
   • 此外，员工还需要承担因强制戒毒而产生的相关费用和责任。

综上所述，国企人员被强制戒毒后，其处理涉及多个方面，包括工资待遇、后续工作安排、纪律处分以及其他影响等。具体处理情况需要根据企业的规定和法律法规的要求来确定。同时，员工也应该积极配合企业的处理决定，并努力改正自己的行为，以争取更好的未来。