在国企上班有过强制隔离戒毒经历，并不一定会被开除，具体是否会被开除需根据国企的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国企规章制度与劳动合同：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中可能包含对员工违法违纪行为的处理规定。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了员工因强制隔离戒毒等违法违纪行为可以被开除，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，同时员工在签订劳动合同时也已知悉并同意，那么国企在符合法定程序的情况下，有权依据规章制度开除员工。
   • 然而，如果国企的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者员工对规章制度不知情或不同意，那么国企就不能仅凭强制隔离戒毒经历就开除员工。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 强制隔离戒毒并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以立即解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 因此，除非国企能够证明员工的强制隔离戒毒行为严重违反了其规章制度，且该规章制度符合法定要求，否则国企不能仅凭此就开除员工。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，国企在决定是否开除员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的违纪情节、对工作的影响、员工的悔改表现等。
   • 如果员工在强制隔离戒毒后能够积极改正错误，重新融入社会和工作，且没有对工作造成严重影响，那么国企可能会选择给予员工改过自新的机会，而不是直接开除。

建议：

• 如果您或您身边的人在国企上班且有过强制隔离戒毒经历，担心被开除，建议首先查阅国企的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违法违纪行为的处理规定。
• 同时，也可以咨询国企的人力资源部门或相关领导，了解他们对这一问题的具体看法和态度。
• 如果确实面临被开除的风险，且认为国企的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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