公职人员被强制戒毒后，是否会被开除主要取决于其行为是否严重违反了单位依法制定的规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：

   • 该规定明确指出，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
   • 这表明，对于事业单位工作人员而言，吸毒行为本身已构成了严重的违纪行为，单位有权依据此规定进行相应处分，包括开除。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 该法条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 虽然该法条并未直接将吸毒或被强制隔离戒毒列为解除劳动合同的法定情形，但它为事业单位依据内部规章制度处理此类问题提供了法律基础。

二、具体应用与判断

1. 事业单位规章制度的重要性：

   • 事业单位在处理员工被强制戒毒的问题时，必须首先参考其依法制定的规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了吸毒或被强制戒毒属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据此规定辞退该员工。

2. 综合考量与决定：

   • 即便没有明确的规章制度规定，事业单位在做出是否开除的决定时，也应综合考虑员工的吸毒行为对单位工作秩序、工作环境以及社会公德的影响。
   • 如员工因吸毒导致无法正常工作、给单位带来负面影响或严重损害单位利益，单位仍有权依据相关法律法规和实际情况做出开除决定。

3. 中止履行合同的可能性：

   • 如果被强制隔离戒毒不被视为严重违反事业单位规章制度的情形，或者单位认为员工有改正的可能，单位可以选择中止履行劳动合同，待员工完成戒毒并符合返岗条件后再恢复合同履行。

三、注意事项与建议

1. 明确规章制度：

   • 事业单位应在其规章制度中明确何种行为构成严重违反规章制度，以便在处理类似问题时有所依据，避免争议。

2. 依法依规处理：

   • 在处理员工被强制戒毒的问题时，事业单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。

3. 关注员工权益：

   • 在做出开除决定前，事业单位应充分考虑员工的合法权益，如提供申诉机会、确保程序公正等。同时，也可以考虑为员工提供戒毒帮助和支持，体现单位的人文关怀。

总结来说，公职人员被强制戒毒后是否会被开除，取决于其行为是否严重违反了单位规章制度以及相关法律法规的具体规定。单位应依据相关法律法规和规章制度，结合实际情况做出合理合法的决定。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。