被强制戒毒的，单位不一定会开除，具体需根据单位性质、员工行为性质及单位规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：
单位性质与规章制度：
- 国有企业或事业单位：这些单位通常有较为严格的规章制度和人事管理政策。如果员工因吸毒被强制戒毒，单位可能会依据内部规章制度，如《员工手册》或《劳动合同》中的相关条款，对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同（即开除）。但这一决定并非绝对，还需考虑员工的具体行为性质、戒毒后的表现以及单位的人事政策等因素。
- 私营企业或外资企业：这些单位的规章制度可能因企业而异。一些企业可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对于员工因个人原因（如吸毒）被强制戒毒的情况，可能会给予一定的宽限期或机会，观察员工戒毒后的表现再决定是否解除劳动合同。而另一些企业则可能依据劳动合同或内部规章制度，直接解除与员工的劳动关系。
员工行为性质：
- 吸毒行为是否构成违法或犯罪：如果员工的吸毒行为已经构成违法或犯罪，且被依法追究刑事责任或受到行政处罚，那么单位在解除劳动合同时，可以依据《劳动合同法》的相关规定，以员工“被依法追究刑事责任”或“严重违反用人单位的规章制度”为由，解除与员工的劳动合同。
- 吸毒行为是否影响工作：如果员工的吸毒行为已经严重影响到其正常工作，如频繁缺勤、工作表现下降等，且单位已经给予警告或纪律处分后仍未改正，那么单位也可以依据相关规定解除劳动合同。
法律程序与权益保障：
- 单位解除劳动合同的程序：无论单位基于何种原因解除劳动合同，都必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果单位未按照法定程序解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。
- 员工的申诉与救济途径：如果员工认为单位解除劳动合同的决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径进行申诉和救济。在申诉过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
建议：
- 对于被强制戒毒的员工来说，应积极配合戒毒治疗，努力戒除毒瘾，并尽快回归正常工作和生活。同时，也可以与单位进行沟通，说明自己的情况，争取单位的理解和支持。
- 对于单位来说，在处理员工因吸毒被强制戒毒的情况时，应遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保解除劳动合同的决定合法、合理、公正。同时，也应关注员工的心理健康和戒毒情况，给予必要的帮助和支持。
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