关于强制戒毒两年是否会通知单位以及是否会被开除的问题，结论如下：

1. 强制戒毒是否会通知单位：

   • 一般情况下，强制戒毒的决定不会直接通知单位。强制戒毒是由公安机关作出的行政强制措施，主要目的是帮助吸毒人员戒除毒瘾，恢复健康。这一过程中，公安机关会依法保护吸毒人员的个人隐私，不会随意将其强制戒毒的信息透露给无关第三方，包括其所在单位。
   • 但存在特殊情况。如果吸毒人员因吸毒行为已经或可能对单位造成重大影响，或者单位作为相关责任主体需要参与吸毒人员的戒毒过程（如提供必要的帮助和支持），公安机关可能会根据具体情况，在保护个人隐私的前提下，与单位进行适当沟通。不过，这种情况并不常见，且需要严格遵循法律法规的规定。

2. 强制戒毒是否会被开除：

   • 这取决于单位的具体规章制度和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位的规章制度中明确规定了吸毒或强制戒毒属于严重违反规章制度的行为，那么单位在得知员工被强制戒毒后，有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 然而，并非所有单位都会因此开除员工。一些单位可能更注重员工的改过自新和重新融入社会的能力，愿意给予员工一定的机会和支持。此外，如果劳动合同中没有明确约定吸毒或强制戒毒为解除劳动合同的情形，单位也不能随意开除员工。
   • 如果单位因此开除员工，员工有权依法维权。员工可以认为单位的开除行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，从而向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于正在面临强制戒毒的员工来说，建议积极与单位沟通，说明自己的情况和改过自新的决心，争取单位的理解和支持。
• 对于单位来说，在处理此类问题时应当谨慎行事，遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果双方因此产生争议，建议及时寻求法律帮助，通过合法途径解决争议，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位因此开除员工且员工认为开除行为违法，员工可能会通过法律途径要求单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
• 如果单位未因此开除员工但员工在戒毒期间或戒毒后仍存在违反单位规章制度或劳动合同约定的行为，单位仍有权依据相关规定解除劳动合同。