事业单位人员因强制戒毒两年是否会被开除，需根据具体情况及单位规章制度综合判断，但通常情况下，若构成严重违反单位纪律，被开除的可能性较大。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定：
- 根据该规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然强制戒毒并不等同于被判处刑罚，但该规定也明确了事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分的情形。
- 如果事业单位人员因吸毒被强制戒毒，且这一行为严重违反了单位的规章制度或者社会公德，单位有权依据相关规定给予相应的处分，包括开除。
《中华人民共和国禁毒法》的相关规定：
- 该法主要规定了禁毒工作的方针、政策和措施，以及吸毒人员的戒毒治疗、康复和回归社会等方面的内容。虽然它并未直接规定事业单位人员因吸毒被强制戒毒是否会被开除，但强调了吸毒行为的违法性和社会危害性。
二、单位规章制度层面
单位规章制度的制定与执行：
- 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的行为准则和违纪处理办法。如果单位规章制度中明确规定了吸毒或因吸毒被强制戒毒属于严重违纪行为，并规定了相应的处分措施（包括开除），那么单位在执行时就有权依据这些规定对员工进行处理。
规章制度的合法性与合理性：
- 当然，单位规章制度的制定和执行必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果单位规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，或者过于苛刻、不合理，那么这些规定可能不会被法律所认可和支持。
三、实际操作层面
调查与取证：
- 在决定是否对员工进行开除处理前，单位通常会进行调查和取证工作，以确认员工是否存在吸毒行为以及是否因吸毒被强制戒毒。这一过程中，单位需要确保调查的合法性和取证的充分性。
处分决定的作出与执行：
- 如果单位确认员工存在严重违纪行为，并决定给予开除处分，那么需要按照规定的程序作出处分决定，并通知员工本人。员工对处分决定有异议的，可以依法提出申诉或申请仲裁。
四、建议与提醒
对于事业单位人员：
- 应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，远离毒品等违法物品，维护自身形象和职业声誉。
对于单位：
- 在制定和执行规章制度时，应确保规定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，确保程序的公正性和透明性。
若面临此类情况：
- 如果你是事业单位人员且因吸毒被强制戒毒，或者你所在单位有员工因此面临开除风险，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和单位规章制度的具体规定，以便更好地维护自身权益或进行合法合规的处理。
总之，事业单位人员因强制戒毒两年是否会被开除，需根据具体情况及单位规章制度综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。