事业编人员社区强制戒毒三年，并不一定会被开除。这主要由事业单位按照其依法制定的规章制度来处理。下面我详细为你解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但法律并没有将吸毒和强制隔离戒毒明确作为用人单位单方解除劳动合同的法定情形。

2. 事业单位处理原则：

   • 事业单位对于员工的管理，通常依据其内部依法制定的规章制度。如果事业编人员被强制隔离戒毒，且这一行为被认定为严重违反了事业单位的规章制度，那么事业单位有权辞退该员工。
   • 如果被强制隔离戒毒的行为并不属于事业单位规章制度中规定的可以辞退的情形，那么事业单位可能会选择中止履行合同，而不是直接开除员工。

3. 建议与注意事项：

   • 对于事业编人员来说，了解并遵守所在单位的规章制度至关重要。如果面临强制戒毒的情况，应及时与单位沟通，了解单位的具体处理规定，并积极配合单位的处理决定。
   • 同时，也建议事业单位在制定规章制度时，明确对于员工吸毒及强制戒毒等特殊情况的处理规定，以确保管理的规范性和公正性。

综上所述，事业编人员社区强制戒毒三年并不一定会被开除，具体处理结果需根据事业单位的规章制度以及员工的实际情况来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。