事业单位工作人员被强制戒毒后，单位是否可以开除该员工，主要取决于这一行为是否严重违反了事业单位依法制定的规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：
- 该规定明确指出，吸食毒品或者组织、参与赌博活动的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。这一规定为事业单位处理员工吸毒行为提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该法条列出了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。虽然该法条并未直接将吸毒或被强制隔离戒毒列为解除劳动合同的法定情形，但它为事业单位依据内部规章制度处理此类问题提供了法律基础。
二、具体应用与判断
事业单位规章制度的重要性：
- 事业单位在处理员工被强制戒毒的问题时，必须首先参考其依法制定的规章制度。如果规章制度中明确规定了吸毒或被强制戒毒属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据此规定辞退该员工。
综合考量与决定：
- 即便没有明确的规章制度规定，事业单位在做出是否开除的决定时，也应综合考虑员工的吸毒行为对单位工作秩序、工作环境以及社会公德的影响。如员工因吸毒导致无法正常工作或给单位带来负面影响，单位仍有权依据相关法律法规和实际情况做出开除决定。
中止履行合同的可能性：
- 如果被强制隔离戒毒不被视为严重违反事业单位规章制度的情形，单位可以选择中止履行劳动合同，待员工完成戒毒并符合返岗条件后再恢复合同履行。但这种情况较为少见，因为吸毒行为本身通常被视为严重违反规章制度。
三、开除的具体情形
情节严重：
- 如果事业编职工吸毒行为情节严重，如多次吸毒、在公共场所吸毒或造成恶劣社会影响等，通常会被直接开除。
屡教不改：
- 对于经教育仍不改正的吸毒人员，单位也会采取开除措施，以维护单位的纪律和形象。
其他严重违反纪律的行为：
- 除了吸毒本身，如果事业编职工还存在其他严重违反单位纪律或法律法规的行为，如同时涉及贩毒、容留他人吸毒等，也可能会被开除。
四、处理流程
调查核实：
- 单位在发现事业编职工有吸毒嫌疑时，会进行调查核实，收集相关证据。
作出处分决定：
- 根据调查结果和法律规定，单位会作出相应的处分决定，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。
执行处分决定：
- 一旦作出开除决定，单位会按照相关规定办理离职手续，解除与职工的劳动关系。
五、注意事项与建议
- 明确规章制度：事业单位应在其规章制度中明确何种行为构成严重违反规章制度，以便在处理类似问题时有所依据，避免争议。
- 依法依规处理：在处理员工被强制戒毒的问题时，事业单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。
- 关注员工权益：在做出开除决定前，事业单位应充分考虑员工的合法权益，如提供申诉机会、确保程序公正等。
综上所述，事业单位工作人员被强制戒毒后是否可以被开除，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。单位应依据相关法律法规和规章制度，结合实际情况做出合理合法的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。