针对您提出的“吸毒强戒二年事业单位工作是否会被开除”的问题，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、事业单位人事管理规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员如果因违法违纪行为受到刑事处罚或者行政处罚，且情节严重，影响恶劣的，单位有权给予开除处分。吸毒行为本身属于违法行为，且如果因此被强制隔离戒毒二年，这通常意味着吸毒行为已经较为严重，对个人形象和单位声誉都可能造成较大影响。

二、具体情节与单位政策

1. 具体情节：虽然吸毒并接受强制隔离戒毒是违法行为，但单位在决定是否开除员工时，还会考虑具体情节。例如，如果员工是初次吸毒，且在戒毒期间表现良好，积极配合治疗，有悔改表现，单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而不是直接开除。

2. 单位政策：不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和政策。有些单位可能对于吸毒等违法行为采取零容忍的态度，一旦发现即开除；而有些单位则可能更加注重员工的悔改表现和后续行为，给予一定的改正机会。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果单位决定开除员工，员工将失去事业单位的工作岗位，且可能面临一定的社会舆论压力。同时，吸毒行为还可能对员工的个人信用记录、职业发展等产生长期负面影响。

2. 建议：

   • 积极配合戒毒治疗：如果员工已经因吸毒被强制隔离戒毒，应积极配合治疗，争取早日戒除毒瘾，恢复健康。
   • 与单位沟通：在戒毒期间或戒毒后，员工应主动与单位沟通，说明自己的情况，表达悔改的意愿，争取单位的谅解和支持。
   • 了解单位政策：员工应了解所在单位的内部管理规定和政策，以便更好地应对可能面临的处分。
   • 寻求法律援助：如果员工认为单位的处分决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，吸毒强戒二年后事业单位工作是否会被开除，取决于具体情节和单位政策。我建议您在面临这种情况时，积极配合戒毒治疗，与单位沟通，并了解相关法律法规和单位政策，以便更好地应对可能面临的挑战。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。