结论：强制戒毒回单位上班已经过了8年，单位是否能开除您，这主要取决于您在戒毒后回单位上班期间的表现以及单位的相关规章制度，同时需结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若您在戒毒后回单位上班期间表现良好，无严重违反单位规章制度或法律法规的行为：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若您在戒毒后回单位上班期间，并未出现上述情形，且表现良好，那么单位在8年后无故开除您，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限、月工资等因素计算。

2. 若您在戒毒后回单位上班期间存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为：

   • 如果您在戒毒后回单位上班期间，存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，那么单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与您的劳动合同。
   • 在此情况下，单位开除您是合法的，您无权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知、听取您的陈述和申辩等。

3. 关于单位规章制度的影响：

   • 单位的规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据。如果单位的规章制度中明确规定了戒毒后回单位上班的劳动者在特定条件下可以被开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在符合规章制度规定的条件下开除您，可能是合法的。
   • 但如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定并公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，单位不能依据该规章制度开除您。

建议：

• 如果您对单位是否合法开除您存在疑问，建议您先查阅单位的规章制度，了解其中关于解除劳动合同的相关规定。
• 同时，您可以咨询我，详细了解您的具体情况和单位的行为是否合法。
• 如果您认为单位的行为违法，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。