若因强制隔离戒毒的决定被单位开除，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律对单位解除劳动合同的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于因强制隔离戒毒而被开除的情况，我们需要具体分析：
若单位以“被依法追究刑事责任”为由开除：
- 强制隔离戒毒本身并不等同于被追究刑事责任。它是一种行政强制措施，旨在帮助戒毒人员戒除毒瘾，恢复健康。
- 因此，如果单位仅以此为由开除你，可能缺乏法律依据。你可以要求单位提供具体的开除依据，并评估其合法性。
若单位以“严重违反用人单位的规章制度”为由开除：
- 这需要单位能够证明你的行为确实严重违反了其规章制度，并且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的。
- 如果单位无法提供充分证据证明这一点，或者其规章制度本身存在问题，那么开除决定可能也是不合法的。
二、你可以采取的法律措施
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解开除的具体原因，并表达你的异议和诉求。
- 通过协商，有时可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明单位的开除决定是不合法的，如强制隔离戒毒的决定书、单位的规章制度、你的工作表现等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持你的诉求，单位可能需要撤销开除决定或支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据来支持你的主张。
- 法院将根据事实和法律进行判决，如果判决支持你的诉求，单位将必须履行相应的法律义务。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与案件相关的证据，如强制隔离戒毒的决定书、单位的开除通知、与单位的沟通记录等。
- 及时行动：劳动争议有一定的时效限制，你需要及时采取行动来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行法律操作。
最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，因此具体的法律措施和策略可能需要根据你的实际情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。