有吸毒史的人被开除，其应对方式需根据具体情况来判断，以下分情况讨论：

1. 若开除行为合法合规：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权在符合法定情形下解除与劳动者的劳动合同。这些情形通常包括严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若吸毒行为导致劳动者严重违反公司规章制度，或因吸毒被依法追究刑事责任，用人单位有权依法解除劳动合同。
   • 建议：在此情况下，劳动者应接受开除决定，并反思自身行为，积极改正，避免再次陷入类似困境。同时，可以关注自身权益是否受到侵害，如工资结算、社保缴纳等，确保用人单位在解除劳动合同时已履行相关义务。

2. 若开除行为违法或不当：

   • 法律背景：若用人单位以吸毒史为由，无正当理由或违反法定程序开除劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：
     • 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系、用人单位违法解除劳动合同的相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
     • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销开除决定或支付赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 吸毒成瘾未戒除：若劳动者吸毒成瘾且未戒除，根据《中华人民共和国禁毒法》的规定，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需确保解除劳动合同的程序合法合规，避免侵犯劳动者合法权益。
   • 复吸或多次吸毒：若劳动者在戒毒后复吸或多次吸毒，且因此给用人单位造成重大损失或严重影响，用人单位在符合法定情形下解除劳动合同的，通常会被视为合法解除。但同样，用人单位需确保解除劳动合同的程序合法。

在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，理性分析自身情况，并寻求专业法律帮助。若您面临类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。