被单位因吸毒开除，单位应当出具的手续主要包括解除劳动合同通知书及相关离职证明文件。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
解除劳动合同通知书：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理失业登记、社保转移等手续。
- 解除劳动合同通知书应明确载明解除劳动合同的原因、时间、双方的权利义务等关键信息。对于因吸毒被开除的情况，通知书中应明确说明吸毒行为违反了单位的规章制度或国家法律法规，因此单位决定解除劳动合同。
离职证明文件：
- 除了解除劳动合同通知书外，单位还应为劳动者提供离职证明文件。离职证明文件通常包括劳动者的基本信息、在单位的工作年限、工作岗位、离职原因等内容。
- 离职证明文件对于劳动者来说非常重要，它是劳动者在求职、办理社保转移等手续时的重要证明材料。因此，单位在出具离职证明文件时，应确保内容的真实性和准确性。
实际操作角度
手续办理流程：
- 单位在决定开除因吸毒的劳动者后，应首先与劳动者进行沟通，告知其解除劳动合同的决定和理由。
- 随后，单位应按照内部规章制度或国家法律法规的规定，办理相关的解除劳动合同手续，包括出具解除劳动合同通知书和离职证明文件。
- 在办理手续过程中，单位应确保程序的合法性和合规性，避免侵犯劳动者的合法权益。
劳动者应注意事项：
- 劳动者在收到解除劳动合同通知书和离职证明文件后，应仔细核对文件内容，确保信息的准确性和完整性。
- 如果劳动者对解除劳动合同的决定有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况处理
- 如果劳动者因吸毒被公安机关强制隔离戒毒或采取其他强制措施，导致无法亲自办理离职手续，单位可以与劳动者的家属或指定代理人进行沟通，协商办理相关手续。
- 在这种情况下，单位应确保手续的合法性和合规性，并保留好相关证据材料，以备不时之需。
建议：如果你因吸毒被单位开除，并收到了单位出具的解除劳动合同通知书和离职证明文件，请务必仔细核对文件内容。如果你对解除劳动合同的决定有异议或认为单位在办理手续过程中存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。