结论前置：因吸毒被单位开除，个人档案内通常会有相关记录，但具体记录内容和留存方式需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 单位人事档案中的记录

• 开除决定的留存：根据《企业职工档案管理工作规定》，单位对员工的处分决定（包括开除）需存入个人人事档案。因此，若单位依法作出开除决定，档案中会保留处分文件、会议纪要等书面材料。
• 记录内容：档案中可能记载开除原因（如“违反治安管理规定，吸食毒品”）、处理依据（如《劳动合同法》第三十九条）及处理程序（如工会意见、本人申辩等）。

2. 公安系统中的违法记录

• 行政处罚记录：吸毒行为若被公安机关查处，会留下行政处罚记录（如《治安管理处罚法》第七十二条规定的拘留或罚款）。此类记录属于公安内部系统，不直接存入个人人事档案，但可能通过背景调查被单位或第三方机构查询。
• 动态管控信息：根据《禁毒法》，吸毒人员会被纳入动态管控系统，记录戒毒、复吸等情况。此类信息通常仅供公安机关使用，不会主动向单位披露，但若单位因特殊岗位（如安保、教育）要求查询，可能通过合法程序获取。

3. 档案记录的后续影响

• 就业限制：部分单位（如国企、事业单位）在招聘时可能要求提供无犯罪记录证明，但吸毒行政处罚不属于犯罪记录，通常不影响证明开具。不过，单位可能通过背景调查发现历史记录。
• 记录消除：根据《戒毒条例》，吸毒人员完成社区戒毒或强制隔离戒毒后，可申请取消动态管控，但行政处罚记录仍会保留。人事档案中的开除记录一般无法主动消除，除非单位或档案保管部门违规操作。

4. 法律建议

• 核实档案内容：若对档案记录有异议，可向原单位或档案保管部门申请查阅，确认记录是否准确、完整。
• 法律救济途径：若单位开除程序违法（如未通知工会、未听取申辩），可申请劳动仲裁，要求撤销开除决定或赔偿损失。
• 隐私保护：公安系统中的违法记录受《个人信息保护法》保护，非因法定事由（如诉讼、招聘特殊岗位）不得随意披露。

总结：吸毒被开除后，人事档案中会保留开除记录，但公安系统的违法记录通常不直接存入档案。若需进一步了解档案处理或劳动争议解决，可直接向我咨询具体问题。