结论：强戒（强制隔离戒毒）后被单位开除，您有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。具体应对策略需结合单位开除的合法性、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：单位开除的合法性
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。但强制隔离戒毒本身并不直接等同于被依法追究刑事责任，除非在戒毒期间或之后因涉毒行为被刑事处罚。
- 如果单位仅以您曾接受强制隔离戒毒为由开除您，且该行为并未违反单位的规章制度或未达到解除劳动合同的法定条件，那么单位的开除行为可能是违法的。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在单位的工作年限、月工资等因素来确定。
分析角度二：劳动合同条款
审查劳动合同：
- 仔细审查您与单位签订的劳动合同，特别是关于解除劳动合同的条款。如果劳动合同中明确规定了因特定原因（如涉毒行为）可以解除劳动合同，且您的情况符合该条款，那么单位的开除行为可能是合法的。
- 但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位的开除行为可能缺乏合同依据。
协商与沟通：
- 在采取法律措施之前，您可以尝试与单位进行协商和沟通，了解单位开除的具体原因和依据，并尝试寻求和解或调整工作岗位等解决方案。
分析角度三：相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了用人单位解除劳动合同的法定条件和程序，以及违法解除劳动合同的法律后果。您可以根据该法来评估单位开除行为的合法性。
《中华人民共和国禁毒法》：
- 该法规定了强制隔离戒毒的相关制度和措施，但并未直接涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系问题。然而，您可以结合该法来理解强制隔离戒毒的性质和目的，以及它对劳动者就业权益的影响。
行动建议：
收集证据：
- 收集与单位开除行为相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、单位规章制度等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为）：
- 向我咨询：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果单位开除行为合法，您可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
- 如果单位开除行为违法，您可能获得继续履行劳动合同的机会或者得到相应的赔偿金。
总之，强戒后被单位开除是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素来评估单位的开除行为是否合法。如果您面临这种情况，请务必保持冷静，收集证据，并考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更详细的法律建议。