强戒（强制隔离戒毒）本身并不直接等同于开除公职，但可能因违反相关规定或单位纪律而导致开除公职。以下是对此问题的详细分析：

1. 强戒的法律性质：

   • 强制隔离戒毒是依据《中华人民共和国禁毒法》对吸毒成瘾人员采取的一种强制性戒毒措施。
   • 它属于行政强制措施，旨在帮助吸毒者戒除毒瘾，恢复身心健康。

2. 开除公职的法律依据：

   • 开除公职通常依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。
   • 这些法规规定了公务员或事业单位工作人员在违反法律、纪律或职业道德时，可能面临的处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 强戒与开除公职的关联：

   • 强戒本身并不直接导致开除公职。然而，如果公务员或事业单位工作人员因吸毒被强制隔离戒毒，这通常意味着其违反了单位的纪律规定或职业道德。
   • 在这种情况下，单位有权根据相关法律法规和内部规定，对其作出相应的处分，包括开除公职。

4. 具体情形分析：

   • 若因吸毒被强戒：根据多数单位的纪律规定和职业道德要求，吸毒行为被视为严重违反纪律和职业道德的行为。因此，在这种情况下，单位很可能会选择开除公职作为处分措施。
   • 非因个人主动吸毒被强戒的特殊情况：如果公务员或事业单位工作人员并非因个人主动吸毒而被强制隔离戒毒（例如，因误食含有毒品成分的食物或药物等），且能够证明其无主观过错，那么单位在处理时可能会考虑这一特殊情况，不必然导致开除公职。但这需要根据具体情况和单位的规定来判断。

综上所述，强戒并不直接等同于开除公职，但吸毒行为通常被视为严重违反纪律和职业道德，可能导致单位作出开除公职的处分。因此，公职人员应严格遵守法律法规和职业道德要求，远离毒品，以维护自身的职业操守和单位的纯洁性。