针对“单位抽烟被开除怎么办”的问题，首先需要明确的是，单位是否有权因员工抽烟而将其开除，这主要取决于单位的性质、规章制度以及劳动合同中的相关约定。

一、查看劳动合同及单位规章制度

1. 劳动合同：检查劳动合同中是否有明确约定抽烟属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，以及单位是否有权因此解除劳动合同。
2. 单位规章制度：了解单位是否有明确的规章制度禁止在工作场所抽烟，并且该制度是否经过民主程序制定并公示。

二、判断单位辞退的合法性

1. 辞退依据：如果劳动合同和单位规章制度中均有明确规定，且员工确实在禁烟区域抽烟，那么单位以此为由辞退员工可能是合法的。
2. 辞退程序：单位在辞退员工时，应提前通知工会，并将辞退理由通知劳动者本人。如果辞退程序存在瑕疵，也可能影响辞退的合法性。

三、应对措施

1. 协商：如果认为单位辞退不合法，首先可以尝试与单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
2. 投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3. 劳动仲裁：如果单位拒绝改正或赔偿，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、单位规章制度、辞退通知书、工资单等，以备不时之需。
2. 了解法律：在采取任何行动之前，建议员工先了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，单位因员工抽烟而将其开除是否合法，需要根据具体情况来判断。员工在面临此类问题时，应冷静应对，依法维权。