针对机关单位违规抽烟的处理方式，需结合具体场景和违规主体来分析，以下是详细解答：
若违规主体是机关单位工作人员：
- 内部纪律处分：机关单位通常有内部规章制度，明确禁止在工作场所吸烟。若工作人员违规，单位可依据内部规定给予警告、通报批评、扣减绩效等纪律处分。
- 行政处罚：若机关单位属于公共场所（如政府办公大楼、会议室等），且当地有明确的公共场所禁烟法规（如《公共场所卫生管理条例实施细则》），违规吸烟者可能面临卫生健康部门的行政处罚，如罚款（通常为50-200元，具体以地方规定为准）。
- 特殊场景处理：若在森林防火区、易燃易爆场所等特殊区域吸烟，可能违反《消防法》或《安全生产法》，除行政处罚外，还可能承担刑事责任（如失火罪、危险物品肇事罪等）。
若违规主体是机关单位本身（如单位未履行禁烟职责）：
- 行政责任：若机关单位未在公共场所设置禁烟标识、未劝阻吸烟行为，或未落实控烟措施，卫生健康部门可依据《公共场所卫生管理条例实施细则》等法规，对单位进行警告、罚款（通常为5000-30000元，具体以地方规定为准），并责令整改。
- 民事责任：若因单位未履行禁烟职责导致火灾、人员健康损害等后果，单位可能需承担民事赔偿责任（如医疗费、财产损失等）。
- 刑事责任：在极端情况下（如因单位纵容吸烟导致重大火灾），单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任（如玩忽职守罪）。
处理流程建议：
- 内部处理：优先通过单位内部纪律处分程序解决，如召开纪律会议、下发整改通知等。
- 行政投诉：若内部处理无效或违规行为严重，可向当地卫生健康部门、消防部门或纪检监察机关投诉，由相关部门介入调查并处罚。
- 法律救济：若对处理结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
温馨提示：机关单位作为公共管理主体，更应严格遵守禁烟规定，以身作则维护公共健康和安全。若您遇到具体案例或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合地方法规和实际情况为您详细解答。