首先，在公司宿舍抽烟被解雇，你需要了解公司规章制度、劳动法规以及你的权益，并考虑是否进行申诉或寻求法律救济。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 审查公司规章制度：

   • 确认公司是否有明确禁止在宿舍抽烟的规定，并且这一规定是否在你入职时或之后以合法方式（如员工手册、培训、合同签订时等）告知了你。
   • 如果公司规章制度中确实有此规定，并且你已知悉，那么公司基于这一规定解雇你可能在程序上是合法的。

2. 考虑劳动法规：

   • 根据劳动法规，解雇员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司仅仅因为你在宿舍抽烟就解雇你，而没有其他更严重的违规行为或工作表现问题，那么这一解雇行为可能涉嫌违法。

3. 评估你的权益：

   • 如果你认为公司的解雇行为不合法或不合理，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
   • 在此之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。

4. 准备证据和材料：

   • 如果你决定申诉或寻求法律救济，你需要准备相关证据和材料，如公司规章制度、劳动合同、解雇通知书、工资单等。
   • 同时，你也可以收集其他员工的证言或相关证据，以证明公司的解雇行为存在不当之处。

5. 咨询专业意见：

   • 在整个过程中，你可以向我咨询具体的法律问题和策略建议。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和指导。

综上所述，面对在公司宿舍抽烟被解雇的情况，你需要冷静分析、审查公司规章制度和劳动法规，并评估你的权益和可能的法律救济途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。