若公司规章制度明确规定抽烟属于严重违纪行为且解除劳动合同合法合规，同时公司能证明你存在该行为，那么公司开除你可能具有合法性；若公司规章制度未明确规定、规定不合理或公司无法证明你存在抽烟行为，公司开除你可能属于违法解除，你可以通过申请劳动仲裁等途径维权。以下是详细分析：

公司规章制度有明确规定且合法合理，能证明你抽烟

1. 公司解除合法性：如果公司的规章制度中明确将“在公司内抽烟”列为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）、已经向你公示或者告知（比如组织学习、在公告栏张贴等），同时公司有充分的证据证明你在公司内抽烟（如监控视频、同事证言等），那么公司依据规章制度解除与你的劳动合同，在法律上是具有合法性的。
2. 你的应对措施：在这种情况下，你很难通过法律途径主张公司的解除行为违法。不过，你可以与公司协商，看是否能够达成一定的和解，比如争取一定的经济补偿（虽然公司合法解除一般无需支付经济补偿，但协商可能存在空间）。

公司规章制度未明确规定抽烟为严重违纪行为

1. 公司解除合法性：若公司的规章制度中没有将“在公司内抽烟”明确列为严重违反公司规章制度的行为，那么公司直接以你抽烟为由开除你，可能属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 你的应对措施：你可以先与公司进行沟通协商，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、公司解除通知等）来证明公司的解除行为违法，要求公司承担相应的法律责任。

公司规章制度规定不合理或无法证明你抽烟

1. 公司解除合法性：即使公司规章制度中有关于禁止在公司内抽烟以及相应处罚的规定，但如果该规定本身不合理，比如规定过于严苛，不符合常理和行业惯例，或者公司无法提供充分的证据证明你确实存在抽烟行为，那么公司开除你的行为也可能被认定为违法解除。例如，公司仅凭某个员工的单方面指认，没有其他证据佐证，就认定你抽烟并开除你，这种证据的证明力可能不足。
2. 你的应对措施：同样，你可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，你可以收集相关证据（如证明公司规章制度不合理的资料、证明自己未抽烟的证据等），向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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