结论：公司宿舍抽烟影响他人，这既可能涉及劳动纪律问题，也可能构成侵权损害。具体处理方式需根据实际情况，结合公司规章制度和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、劳动纪律角度
公司规章制度：
- 首先，应查看公司的宿舍管理规定或员工手册，确认是否有关于禁止在宿舍内抽烟的具体条款。
- 如果公司有明确规定，且员工违反了该规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。
处理建议：
- 如果抽烟行为确实违反了公司规定，建议员工首先与宿舍管理员或人力资源部门沟通，了解具体的处理流程和可能的后果。
- 同时，员工也可以考虑是否有可能通过协商或道歉等方式解决纠纷，避免事态升级。
二、侵权损害角度
侵权责任构成：
- 如果抽烟行为对他人造成了实际损害（如健康受损、财产损失等），则可能构成侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
处理建议：
- 如果抽烟行为对他人造成了损害，受害者可以首先与抽烟者进行协商，要求其停止侵害并赔偿损失。
- 如果协商无果，受害者可以向公司相关部门投诉，或者向法院提起民事诉讼，要求抽烟者承担侵权责任。
具体案例参考：
- 假设因抽烟导致宿舍内发生火灾，造成他人财产损失或人身伤害，抽烟者将需要承担相应的赔偿责任。
- 在实际案例中，法院会根据火灾原因、损失程度以及抽烟者的过错程度等因素来综合判断赔偿责任的大小。
三、综合建议
遵守公司规定：
- 员工应严格遵守公司的宿舍管理规定，不在宿舍内抽烟，以维护良好的宿舍环境和他人健康。
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为无知而触犯法律。
积极沟通协商：
- 在发生纠纷时，双方应积极沟通协商，寻求和解的可能性，避免事态扩大和升级。
寻求法律帮助：
- 如果纠纷无法通过协商解决，或者对处理结果不满意，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，公司宿舍抽烟影响他人是一个涉及劳动纪律和侵权损害的问题。在处理此类问题时，应综合考虑公司规章制度、相关法律法规以及实际情况等因素。如果你或他人因此类问题产生纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。