结论前置：员工在宿舍抽烟被罚款是否合法及如何解决，需结合具体情况判断，主要从以下角度分析：

1. 罚款的合法性需以规章制度为依据

• 若公司有明确规章制度：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

  • 内容合法（如不得违反《劳动法》《消防法》等）；
    
  • 程序合法（需经民主程序制定，如职工代表大会讨论，并公示告知员工）；
    
  • 罚款金额合理（通常不得超过月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准）。
    若符合上述条件，公司罚款可能合法，员工需遵守；若不符合（如未公示、金额过高），员工可主张罚款无效。

• 若公司无明确规章制度：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在员工造成经济损失时，可按合同约定要求赔偿，且需举证损失与员工行为直接相关。单纯因抽烟罚款而无制度依据的，属于违法，员工可拒绝缴纳。

2. 宿舍性质影响罚款合法性

• 若宿舍属公司管理范围（如员工宿舍由公司提供）：公司有权制定安全、卫生等管理规则，但需符合前述规章制度要求。
  
• 若宿舍属外部租赁或公共场所：公司无权直接罚款，但可依据租赁合同或与房东的约定，要求员工遵守消防规定（如禁止明火）。若员工行为违反《消防法》（如引发火灾隐患），可能面临行政处罚（如警告、罚款），但处罚主体应为消防部门，而非公司。

3. 解决建议

• 第一步：核实制度依据
  要求公司出示书面规章制度，确认是否经民主程序制定、公示，以及罚款金额是否合理。
  
• 第二步：协商或投诉
  
  • 若制度合法但金额过高，可与公司协商降低罚款；
    
  • 若制度违法，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求撤销罚款并返还已扣款项。
    
• 第三步：法律途径
  若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张公司违法扣除工资，要求补发差额并赔偿损失。

4. 特殊情形：抽烟行为是否涉及其他责任

• 若抽烟引发火灾等事故，员工可能需承担民事赔偿责任（如赔偿公司财产损失），甚至刑事责任（如失火罪）。此时罚款可能只是初步处理，后续责任需根据事故后果认定。

总结：员工需先判断罚款是否有合法制度依据，再通过协商、投诉或仲裁解决。若公司制度违法，罚款可被撤销；若合法但金额不合理，可主张调整。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。