结论前置：上班时间抽烟被罚款是否合理及如何应对，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司规章制度角度
   若公司规章制度中明确规定“工作时间禁止吸烟”且将“吸烟”列为可罚款的违纪行为，同时该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向员工公示（如培训签到、公告栏张贴），则公司有权依据制度对员工进行罚款。但需注意：

   • 罚款上限：根据《工资支付暂行规定》，因员工违纪造成的经济损失赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款金额超过此限制，属于违法。
     
   • 程序合法性：公司需证明员工确实存在吸烟行为（如监控录像、同事证言），且罚款前已告知员工制度内容及处罚依据，否则可能因程序违法被认定无效。

2. 地方性法规角度
   部分地区（如北京、上海、深圳）通过地方性法规或政府规章明确禁止“工作场所吸烟”，并规定用人单位可对违规员工处以警告、罚款等处罚。例如：

   • 《北京市控制吸烟条例》规定，个人在禁止吸烟场所吸烟的，由市或区卫生健康部门责令改正，可处50元罚款；情节严重的，处200元以下罚款。但该条款针对的是“个人”而非“用人单位”，若公司以此为依据罚款，需进一步核实地方性法规是否明确授权用人单位处罚权。
     
   • 若地方性法规未授权公司罚款，则公司无权自行处罚，员工可拒绝缴纳罚款。

3. 劳动合同约定角度
   若劳动合同中明确约定“员工违反公司吸烟规定的，公司有权罚款”，且该约定不违反法律强制性规定（如罚款金额合理、程序合法），则公司可依据合同处罚。但需注意：

   • 劳动合同条款不得违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定，否则条款无效。
     
   • 即使合同有约定，公司仍需证明员工存在吸烟行为及损失金额（如因吸烟导致火灾的赔偿），否则可能因举证不能败诉。

应对建议：

• 核实制度合法性：要求公司出示规章制度、民主程序证明及公示记录，确认罚款依据是否合法。
  
• 核对罚款金额：计算罚款后工资是否低于最低工资标准，若低于可向劳动监察部门投诉。
  
• 保留证据：若公司无法证明吸烟行为或罚款程序违法，可拒绝缴纳罚款并保留相关证据（如工资条、罚款通知、沟通记录）。
  
• 协商或投诉：与公司协商撤销罚款；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区法规、证据收集等），可直接向我咨询。