关于上班吸烟的处罚问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、公司规章制度
禁烟政策：
- 许多公司为了维护工作环境的安全和健康，会制定明确的禁烟政策。这些政策可能包括在办公区域、生产区域或特定场所（如易燃易爆物品存放区）内禁止吸烟。
- 如果您所在的公司有禁烟政策，并且您违反了这一政策，公司有权根据规章制度对您进行处罚。
处罚措施：
- 处罚措施可能因公司而异，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
- 具体的处罚措施通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确规定。
二、法律法规
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果您上班吸烟的行为被公司认定为严重违反规章制度，公司有权解除与您的劳动合同。
安全生产法规：
- 在某些特殊行业或场所（如化工、纺织等易燃易爆行业），安全生产法规对禁烟有更为严格的要求。
- 如果您在这些场所违反禁烟规定，不仅可能面临公司的处罚，还可能违反安全生产法规，承担相应的法律责任。
三、实际案例
案例一：
- 某公司员工王某某在上班期间多次违反公司禁烟制度，被公司约谈后仍未改正。最终，公司以王某某严重违反劳动纪律为由，解除了与其的劳动合同。法院审理后认为，公司解除劳动合同的行为不违反法律法规。
案例二：
- 某环境科技公司员工小李在B公司厂区违反禁烟规定吸烟，导致公司被罚款2000元。事后，公司认为小李存在主观故意或重大过失，起诉要求其承担赔偿责任。法院经审理后认为，小李的行为构成违约，应承担赔偿责任。
四、建议
了解公司规章制度：
- 在入职前或工作期间，务必了解并遵守公司的规章制度，特别是关于禁烟的规定。
遵守法律法规：
- 在特殊行业或场所工作时，要特别注意遵守安全生产法规和禁烟要求。
及时改正错误：
- 如果您不小心违反了禁烟规定，应立即改正并主动向公司说明情况，争取减轻或免除处罚。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的处罚措施不合理或违反了法律法规，可以寻求法律帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，上班吸烟的处罚问题取决于公司规章制度和法律法规的适用情况。为了维护自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您严格遵守公司的禁烟规定和法律法规要求。