一上班就抽烟，公司不能直接罚款。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《公共场所控制吸烟条例》：

   • 该条例通常规定，个人在禁止吸烟场所（区域）吸烟的，由相应主管部门行政执法人员责令立即改正，并可处以五十元以上五百元以下的罚款。
   • 单位或者机构未实行全面禁烟或者未按照规定设置吸烟点的，也可能面临相应的罚款。

2. 《中华人民共和国消防法》：

   • 该法第六十三条规定，违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的，或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留。

二. 公司内部规章制度

• 除了法律法规之外，公司还可以在其内部规章制度中设定禁止吸烟的规定，并规定相应的处罚措施。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
• 如果员工违反了公司禁止吸烟的规定，公司可以依据规章制度对其进行处罚，但处罚方式通常应该是警告、记过、降级、撤职等行政处分，而不是直接的罚款。

三. 罚款的合法性与合理性

• 合法性：根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司并非行政机关，因此没有罚款的权力。如果公司以罚款为由克扣员工工资，将构成违法，员工有权向劳动行政部门投诉。
• 合理性：即使公司在规章制度中规定了罚款措施，这些措施也必须明确、合理，并且符合法律法规的规定。同时，公司在执行罚款措施时，也需要遵守相应的程序规定，确保员工的合法权益不受侵犯。

四. 具体处罚建议

• 如果员工在上班期间抽烟，违反了公司的禁烟规定，我建议公司采取以下措施：
  1. 口头警告：首次违规时，可以给予口头警告，提醒员工遵守公司规定。
  2. 书面警告：对于多次违规或情节较严重的员工，可以给予书面警告，并将其记录在案。
  3. 行政处分：对于屡教不改或情节特别严重的员工，可以给予记过、降级、撤职等行政处分。
  4. 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工的违规行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。

五. 总结

综上所述，公司不能直接对上班期间抽烟的员工进行罚款。相反，公司应该依据内部规章制度和法律法规的相关规定，采取合法、合理的处罚措施来维护公司的秩序和员工的健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。