关于在工厂抽烟罚款的具体金额，这并不是一个固定的数值，而是需要根据多个因素来综合判断的。

首先，我们要明确的是，工厂对员工抽烟行为进行罚款，其合法性与合理性必须建立在工厂规章制度合法有效的基础之上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，并与工会或职工代表平等协商确定，同时还需要进行公示或告知劳动者。如果工厂的规章制度未经这些合法程序制定或未向员工公示，那么该规章制度对员工是没有约束力的，工厂也就不能依据此规章制度进行罚款。

其次，即使工厂的规章制度合法有效，罚款金额也必须合理且适当。罚款金额应与员工的过错程度及企业的实际损失相适应。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这意味着，如果工厂要罚款，其金额应在这个范围内进行合理裁量。

另外，如果工厂属于具有火灾、爆炸危险的场所，那么根据《中华人民共和国消防法》的规定，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，将处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，还将面临五日以下拘留的处罚。但这一规定主要适用于公共场所或特定危险场所，对于工厂内部的具体罚款标准，还需要结合工厂的内部管理规定和地方性法规来综合判断。

在实际操作中，工厂吸烟的罚款标准可能会因工厂的性质、规模、危险程度以及地方性法规的不同而有所差异。有的工厂可能会设定较低的罚款金额，如几十元或几百元，以起到警示作用；而有的工厂，特别是那些危险程度较高的工厂，可能会设定较高的罚款金额，甚至可能达到数千元，以强调安全的重要性。

因此，我无法直接给出一个具体的罚款金额。如果您在工厂抽烟被罚款，我建议您先与工厂相关负责人进行沟通，了解罚款的具体依据和金额是否合理。如果认为罚款金额过高或不合理，您可以尝试通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。同时，也提醒您严格遵守工厂的规章制度和消防安全规定，共同维护工厂的安全环境。