工厂抽烟罚款200元是否合理，这需要根据多个因素来综合判断。

首先，我们要考虑的是工厂是否有明确的规章制度，并且该规章制度是否经过了合法的制定和公示程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定，且需进行公示或告知劳动者。如果工厂的规章制度未经这一合法程序制定或未向员工进行公示，那么该规章制度对员工就没有约束力，工厂也就不能依据此规章制度进行罚款。

其次，罚款的合理性还需要考虑罚款金额是否适当，是否与员工的过错程度及企业的实际损失相适应。如果工厂能够证明因员工抽烟行为导致了安全隐患或经济损失，并且罚款金额与这些过错程度和损失相适应，那么罚款可能在合理范围内。然而，如果罚款金额过高，超出了员工的过错程度或企业的实际损失，那么这样的罚款就可能被视为不合理。

在你提到的这个情况下，工厂抽烟罚款200元，我们需要具体了解工厂的规章制度是否合法有效，以及罚款金额是否适当。如果工厂的规章制度是合法有效的，并且200元的罚款金额与员工的过错程度和企业的实际损失相适应，那么这样的罚款就是合理的。反之，如果规章制度存在问题或者罚款金额过高，那么员工就有权对罚款的合理性提出质疑，并通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。

因此，要判断工厂抽烟罚款200元是否合理，我们需要具体了解工厂的规章制度和罚款情况，并根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。如果你对罚款的合理性有疑问，建议你先与工厂相关负责人进行沟通，了解罚款的具体依据，并表达自己对罚款金额的看法。如果沟通无果，你可以向工厂工会寻求帮助，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。