关于工厂抽烟罚款的具体金额，这并不是一个固定或统一的标准，而是需要根据多个因素来综合判定。以下是对这一问题的详细解答：
一、规章制度的合法性与罚款金额的设定
规章制度的合法性：
- 工厂是否有明确且合法的规章制度是判断罚款行为是否合法的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。
- 若规章制度未经此程序制定或未向员工公示，则工厂不能依据此规章制度进行罚款。
罚款金额的设定：
- 罚款金额应合理且与员工的过错程度及企业的实际损失相适应。过高的罚款可能被视为不合理，甚至可能违反《工资支付暂行规定》，即每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、法律依据与罚款标准
- 根据我国相关法律法规，如《中华人民共和国消防法》，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟可能面临警告、罚款或拘留等处罚。但具体的罚款金额需根据情节轻重和当地法规来判定。
- 工厂内部也可能根据安全管理需要制定更具体的罚款标准，这些标准应合理合法，并经过民主程序制定和公示。
三、应对措施与建议
- 了解规章制度：员工应首先了解工厂的规章制度，特别是关于吸烟和罚款的部分，以确保自己的行为符合规定。
- 沟通与协商：如认为罚款不合理或存在争议，员工应与工厂相关负责人进行沟通，表达自己的看法，并尝试通过协商解决争议。
- 寻求法律帮助：如协商无果，员工可以向工厂工会寻求帮助，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂抽烟罚款的具体金额并非固定或统一的标准，而是需要根据工厂的规章制度、法律依据、员工的过错程度及企业的实际损失等多个因素来综合判定。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并通过适当的途径来维护自己的合法权益。