在工地抽烟的罚款金额需根据具体情形判断，一般分为以下两种情况：

1. 若工地有明确规章制度且已公示，罚款金额以制度规定为准，但不得超过月工资的20%
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，若工地通过民主程序制定并公示了“禁止吸烟”及对应罚款规则（如首次罚款50元、二次翻倍等），则可依据制度执行。但需注意，罚款金额需合理，单次罚款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准（依据《工资支付暂行规定》第十六条）。例如，若月工资5000元，单次最高罚款1000元，但实践中多数工地会设定更低金额（如50-200元）以示惩戒。

2. 若工地无明确制度或制度未公示，罚款可能被认定为违法，劳动者可主张返还
   若工地未通过民主程序制定吸烟罚款制度，或未向劳动者公示（如未在显著位置张贴、未组织学习签字等），则该制度对劳动者不产生约束力。此时工地强行罚款，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求返还罚款、支付经济补偿金。实践中，劳动者可先与工地协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

补充建议：

• 工地作为特殊作业场所，吸烟可能引发火灾、爆炸等安全事故，部分地区（如化工园区、高层建筑工地）可能依据《消防法》第六十三条，对个人处500元以下罚款或5日以下拘留（需以消防部门认定为准）。
  
• 若工地以“安全保证金”名义扣款，需区分性质：若保证金在离职时退还，可能合法；若直接扣罚且不退还，则可能涉嫌违法。
  

行动提示：若您已因吸烟被罚款，可先核对工地制度是否公示、罚款金额是否合理；若制度未公示或金额超标，可要求工地返还罚款，或向我进一步咨询具体维权步骤。