工地抽烟被罚两千块钱是否合法，取决于多个因素。以下是对此问题的全面分析：

1. 基于合同约定或规章制度：

   • 如果劳动合同或工地规章制度中明确规定了禁止抽烟及相应的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定或规定对抽烟行为进行罚款是合法的。在这种情况下，罚款两千块钱可能是合法的，但前提是罚款金额必须合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 缺乏明确规定或约定：

   • 如果工地没有事先制定明确的规章制度或与劳动者没有相关约定，就对抽烟行为进行罚款，这种处罚缺乏依据，是不合法的。因此，在没有明确规定或约定的情况下，罚款两千块钱是不合法的。

3. 罚款金额的合理性：

   • 即使存在相关规定或约定，罚款金额也应当合理。过高的罚款金额可能构成对劳动者权益的侵害，从而被视为不合法。因此，如果罚款两千块钱被认为过高或不合理，那么这种罚款也是不合法的。

4. 依据相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，违反消防安全规定在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟的，可能会受到警告、罚款甚至拘留的处罚。然而，具体的罚款金额和处罚措施需要由相关法律法规或地方政府规章来明确规定。如果工地抽烟被罚款两千块钱是依据相关法律法规或地方政府规章的规定，并且金额合理，那么这种罚款是合法的。

综上所述，工地抽烟被罚两千块钱是否合法取决于是否有明确的合同约定或规章制度、罚款金额的合理性以及是否依据相关法律法规或地方政府规章的规定。如果你认为罚款行为不合法或不合理，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。