关于工地抽烟罚款2000元是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个法律维度和实际情境来进行分析。
首先，从合同约定的角度来看： 如果您的劳动合同或工地的规章制度中明确规定了禁止抽烟，并且明确了相应的处罚措施，包括罚款金额，且这些规定并不违反法律法规的强制性规定，那么按照这些约定对抽烟行为进行罚款，在合同层面是合法的。但关键在于，罚款金额2000元是否在合同或规章制度中有明确且合理的规定。
其次，从安全管理的需要出发： 建筑工地往往存在大量的易燃、易爆材料，抽烟行为极易引发火灾等安全事故，对工人的生命安全和工地的财产安全构成严重威胁。因此，为了保障安全生产秩序，施工单位有权制定安全规章制度，对危及安全的行为进行处罚。然而，即便如此，罚款金额也应当合理，不能过分高于抽烟行为可能造成的实际损失或风险。
再来看法律法规的规定： 根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，违反消防安全规定在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，确实可能会受到警告、罚款甚至拘留的处罚。但这里的罚款金额并非由工地或施工单位自行决定，而是应当依据法律法规的具体规定来执行。2000元的罚款是否合法，需要看这一金额是否超出了法律法规所规定的范围。
最后，从合理性和公平性的角度考虑： 即使工地有明确的规章制度和合同约定，罚款金额也应当合理且公平。2000元的罚款对于一般的抽烟行为来说，可能显得过高，尤其是当这一金额明显超出了抽烟行为可能造成的实际损失或风险时。过高的罚款金额可能构成对劳动者权益的侵害，从而引发合法性的争议。
综合建议：
核查合同和规章制度：首先，您需要核查自己的劳动合同和工地的规章制度，看是否有关于抽烟罚款的明确规定，以及这些规定是否合法合理。
了解法律法规：其次，您可以了解《中华人民共和国消防法》等相关法律法规中关于在具有火灾、爆炸危险场所吸烟的处罚规定，以判断2000元罚款是否合法。
与施工单位沟通：如果您认为罚款金额过高或不合理，可以与施工单位进行沟通，表达您的疑虑和诉求，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，工地抽烟罚款2000元是否合法，需要综合考虑合同约定、安全管理需要、法律法规规定以及合理性和公平性等多个因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。