针对您提出的“在工厂禁烟区吸烟怎么处罚”的问题，以下是一个详细且有条理的解答：

一、企业内部规章制度处罚

工厂通常会根据自身的规章制度对在禁烟区吸烟的行为进行处罚，这些处罚措施可能包括：

1. 警告：对于初次违规且情节较轻的吸烟者，工厂可能会给予书面或口头警告，以提醒其遵守规定。

2. 罚款：根据违规的严重程度，工厂可能会设定不同档次的罚款金额。罚款范围可能从几百元到上千元不等，特别是在化工、易燃易爆品生产企业，由于安全风险更高，罚款额度可能也会相应提高。

3. 绩效扣分：违规吸烟可能会影响员工的绩效考核，进而影响绩效奖金的发放。这是工厂为了激励员工遵守规定而采取的一种措施。

4. 停职：对于多次违规或在严禁烟火的高危区域吸烟的员工，工厂可能会采取停职处理。停职期限可能从几天到几周不等，具体取决于违规的严重程度和工厂的规定。

5. 解除劳动合同：在将厂区违规吸烟列为严重违反规章制度的情形下，对于情节极其严重、对企业安全构成重大威胁的员工，工厂有权直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、法律法规处罚

除了工厂内部的规章制度外，违规吸烟还可能面临法律法规的处罚：

1. 行政处罚：

   • 根据《消防法》第63条，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟，可处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留。
   • 若违规吸烟引发火灾等扰乱公共秩序、妨害公共安全的后果，根据《治安管理处罚法》，可能面临更严厉的警告、罚款或拘留等处罚。

2. 刑事处罚：

   • 若违规吸烟引发重大火灾事故，造成人员重伤、死亡或重大公私财产损失，可能涉嫌失火罪或重大责任事故罪，面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，情节特别恶劣的，刑罚更重。

三、应对建议

1. 了解并遵守规定：作为员工，应首先了解并严格遵守工厂的禁烟规定，以避免违规行为的发生。

2. 冷静处理处罚：若不幸因违规吸烟而受到处罚，应冷静、理性地处理此事。可以查阅工厂的规章制度，确认处罚的依据和合理性。

3. 沟通协商：若认为处罚不合理，可以尝试与工厂管理层进行友好沟通，说明自己的观点，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求外部帮助：若内部沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。

5. 反思与改进：无论处罚是否合理，都应反思自己的行为，并承诺今后将严格遵守规章制度，避免再犯类似错误。

综上所述，在工厂禁烟区吸烟可能面临从警告到解除劳动合同的内部处罚，以及从行政警告、罚款到刑事拘留的法律制裁。因此，所有员工都应严格遵守禁烟规定，以维护厂区的消防安全和工作秩序。