针对您提出的“在工厂偷偷抽烟怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及工厂规章制度与法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工厂内部处罚
罚款：
- 工厂通常会在其规章制度中明确规定禁烟区域以及相应的罚款金额。罚款的数额会因工厂性质、安全要求及违规情节的严重程度而有所不同。例如，在电子厂等需要防止静电危害的场所，罚款金额可能设定在200-500元之间。但请注意，罚款金额必须合理，且需遵循相关法律程序，不能随意设定。
警告处分：
- 对于初次违规且情节较轻的员工，工厂可能会给予书面或口头警告，并将此记录在个人档案中。这将对员工的后续绩效考核和晋升产生一定影响。
停职：
- 如果员工多次违规，工厂可能会采取停职措施，要求员工进行反思。在停职期间，员工的工资可能会减少或停发，停职时间通常根据违规情节的严重程度而定，如3-5天。
解除劳动合同：
- 在消防安全要求极高的工厂，如化工企业，吸烟可能被视为严重违规行为。在这种情况下，工厂有权立即解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、法律层面处罚
治安管理处罚：
- 如果工厂属于法定禁烟场所，员工在工厂内吸烟可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或地方控烟条例。根据违规情节的严重程度，员工可能面临警告、200元以下罚款，甚至5-10日拘留及500元以下罚款的处罚。
民事赔偿责任：
- 如果员工吸烟引发火灾等安全事故，导致工厂财产损失或人身伤害，员工需承担民事赔偿责任。这包括直接损失（如设备损坏、厂房修复费用）和间接损失（如停产停业导致的利润损失）。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果火灾造成严重后果，如重大伤亡或巨额财产损失，员工可能涉嫌失火罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，失火罪可处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役。
三、建议与措施
了解规定：
- 建议您在入职时详细了解工厂的规章制度以及国家相关法律法规，特别是关于禁烟和安全生产的规定，以避免违规行为。
沟通与协商：
- 如果您因吸烟行为受到处罚，且对处罚有异议，建议先与工厂相关部门进行沟通，了解处罚的具体依据，并尝试通过协商解决争议。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以向工厂工会寻求帮助，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决问题。
总之，在工厂偷偷抽烟的处罚是严肃且多层次的，不仅涉及工厂内部纪律处分，还可能触及法律层面。因此，我强烈建议您严格遵守工厂规定和国家法律法规，共同维护一个安全、和谐的工作环境。