在工厂抽烟被抓到的处理方式，确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关依据：
一、工厂内部纪律处分
罚款：
- 多数工厂都会在规章制度中明确规定禁烟区域以及相应的罚款金额。比如，在电子厂这类对静电特别敏感的场所，为了防止因吸烟引发的静电危害，工厂可能会设定200-500元的罚款。
警告处分：
- 对于初次违规且情节较轻的员工，工厂可能会给予书面或口头警告，并将此次违规记录在个人档案中。这可能会影响您后续的绩效考核和晋升机会。
停职：
- 如果您多次违规，工厂可能会采取停职措施，让您进行反思。在停职期间，您的工资可能会减少或停发，停职时间可能根据违规情节的严重程度而定，如3-5天。
解除劳动合同：
- 在一些对消防安全要求极高的工厂，如化工企业，吸烟被视为严重违规行为。在这种情况下，工厂有权立即解除与您的劳动合同，并且不会给予任何经济补偿。
二、法律层面的处罚
治安管理处罚：
- 如果工厂属于法定禁烟场所，您吸烟的行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》或地方控烟条例。根据违规情节的严重程度，您可能面临警告、200元以下罚款，或者5-10日拘留及500元以下罚款的处罚。
民事赔偿责任：
- 如果您的吸烟行为引发了火灾等安全事故，导致工厂财产损失或员工人身伤害，您需要承担相应的民事赔偿责任。这包括直接损失（如设备损坏、厂房修复费用）和间接损失（如停产停业期间的利润损失）。
刑事责任：
- 如果火灾造成了严重后果，如重大人员伤亡或巨额财产损失，您可能涉嫌失火罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百一十五条第二款的规定，您可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚；情节较轻的，也可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
三、特别提醒与建议
了解规定：
- 在入职工厂时，请务必详细了解工厂的规章制度以及国家相关的法律法规，特别是关于禁烟的规定，以避免因无知而违规。
咨询与维权：
- 如果您面临处罚，有权向工厂管理部门咨询处罚的依据和合理性。如果您认为处罚不公或存在违法行为，可以寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。
遵守法规：
- 我强烈建议您在任何具有火灾、爆炸危险的场所都严格遵守禁烟规定。这不仅是为了保护您自己的安全，也是为了保护您同事和工厂的安全。
综上所述，工厂抽烟被抓到的处理方式是多层次的，既涉及工厂内部的纪律处分，也可能触及法律层面的处罚。因此，我建议您严格遵守工厂规定和国家法律法规，共同维护一个安全、和谐的工作环境。