针对您提出的“工厂抽烟被拍怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工厂规定与法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工厂规定与处罚
工厂为了维护安全生产和秩序，通常会制定明确的规章制度，其中包括禁止在厂内抽烟的规定。这些规定旨在预防火灾等安全事故，保护员工和工厂财产的安全。若您被拍到在工厂内抽烟，工厂可能会根据既定的规章制度对您进行处罚。处罚的方式可能包括：
罚款：工厂可能会根据违规情节的严重程度，设定一定金额的罚款。罚款金额应合理，并与实际损失相匹配，不得过高或过低。
警告处分：对于初次违规且情节较轻者，工厂可能会给予书面或口头警告，并记录在个人档案中，这可能会影响您后续的绩效考核和晋升。
停职：若您多次违规，工厂可能会决定让您停职反思，期间您的工资可能会减少或停发。
解除劳动合同：在消防安全要求极高的工厂，如化工企业，吸烟可能被视为严重违规行为，导致劳动合同立即解除且无经济补偿。
二、证据的重要性
工厂在处罚您之前，必须提供确凿的证据证明您的违规行为。虽然您提到被拍到抽烟，但工厂仍需确保照片或视频等证据的真实性和合法性。若工厂无法提供有效证据，其处罚将缺乏事实依据，您有权提出异议。
三、法律层面的考量
合法性：工厂制定的劳动纪律和规章制度不得违反法律法规的强制性规定。若工厂的罚款规定违反了法律规定，您可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
治安管理处罚：若工厂属于法定禁烟场所，您吸烟的行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或地方控烟条例，面临警告、罚款乃至拘留等处罚。
民事赔偿责任：若您的吸烟行为引发了火灾等安全事故，导致财产损失或人身伤害，您可能需要承担民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，若火灾造成严重后果，如重大伤亡或巨额损失，您可能涉嫌失火罪，面临刑事处罚。
四、员工应对与建议
沟通协商：首先，您可以与工厂管理层进行沟通，要求工厂提供证据并说明罚款的合理性。通过协商，有时可以解决问题或达成和解。
申诉与投诉：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申诉过程中，您应提供自己未违规的相关证据，以支持自己的主张。
自觉遵守：最重要的是，您应自觉遵守工厂的规章制度和国家法律法规，不在厂内抽烟，以确保自身和他人的安全与健康。
综上所述，工厂抽烟被拍后的处理方式取决于工厂的规定、违规情节的严重程度以及法律法规的适用。作为员工，您应了解并遵守相关规定，同时在面对不合理处罚时，通过合法途径积极维护自己的权益。