当您在公司因抽烟被罚款5000元时，处理这一问题需要谨慎且有条理。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：
一、核实罚款的依据与合理性
查阅公司规章制度：
- 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度或相关通知，确认是否存在关于禁止在特定区域（如禁烟区）抽烟以及相应罚款的明确规定。
- 特别注意这些规定是否在您入职时已明确告知或经过相关培训。
评估罚款的合法性：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规，罚款作为行政处罚的一种，只能由法律、行政法规、部门规章设定，且通常由行政机关执行。
- 企业作为经济组织，在规章制度中设定“罚款条款”于法无据，除非该规定与劳动合同中的约定相符且符合法律法规。
二、根据罚款合理性采取相应措施
若罚款合理且合法：
- 接受处罚：如果公司的罚款规定明确，且您确实违反了规定，那么诚恳地接受处罚，并按规定缴纳罚款。
- 承诺改正：向公司表达悔意，并承诺今后将严格遵守规章制度，避免再犯类似错误。
若罚款不合理或存在争议：
- 内部沟通：
- 尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，说明您对罚款的异议，如罚款依据不明确、程序不合法或罚款金额过高等。
- 保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：
- 保存所有与罚款相关的证据，包括罚款通知、公司规章制度、沟通记录等。
- 如果可能，获取相关证人证言以支持您的观点。
- 外部投诉：
- 若内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
- 提交投诉时，请确保提供充分的证据材料。
- 法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，请确保提供充分的证据支持您的主张，如要求撤销不合理的罚款决定并返还已缴纳的罚款。
三、反思与预防
反思行为：
- 无论罚款是否合理，您都应反思自己的行为。在厂区或公司内抽烟不仅可能违反公司规定，还可能对他人健康造成不良影响，甚至引发安全隐患。
遵守规定：
- 认真考虑如何改正错误行为，严格遵守公司规章制度和相关法律法规。
- 如果公司有明确的禁烟规定，请务必遵守，以维护良好的工作环境和个人形象。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化反应。
- 确保所有沟通均留有记录，以备后续需要。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总之，面对在公司抽烟被罚款的情况，您应首先核实罚款的依据与合理性，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。同时，也要注重自我反思与改进，以避免类似问题再次发生。