针对您提出的“在公司抽烟被罚款一万是否合理”的问题，这确实是一个涉及法律与管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，罚款本质上是一种行政处罚权。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关才能在法定职权范围内实施罚款。公司，作为非行政机关，并不具备法律直接赋予的行政处罚权。

接下来，我们分析公司规章制度的制定与效力：

1. 规章制度的合法性：公司确实可以基于管理需要设定规章制度，但这些制度必须在法律允许的范围内，且不能侵犯员工的合法权益。这意味着，任何罚款规定都需要有明确的法律依据，并且不能超出法律所允许的范畴。

2. 民主程序与公示告知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，这些规章制度还需向员工进行公示或告知，确保员工知晓并同意。未经这些程序，规章制度对员工不产生约束力。

3. 罚款金额的合理性：罚款金额必须合理，不能显失公平。一万元的罚款，如果对于抽烟这一行为来说明显过高，超出了合理范畴，那么该规定很可能因显失公平而不具有合法性。罚款金额的设定应当考虑到行为的性质、后果以及公司的管理需要，确保既起到警示作用，又不侵犯员工的合法权益。

现在，我们回到您的问题本身：

• 如果公司规定抽烟罚款一万元，并且这一规定没有经过民主程序制定、没有向员工公示或告知，或者罚款金额明显不合理，那么这一规定是不合法的。
• 在这种情况下，您有权与公司协商要求返还罚款。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在极端情况下，您甚至可以通过诉讼途径来保护自己的权益。

综上所述，公司规定抽烟罚款一万元是否合理，关键在于该规定是否满足合法性、民主程序、公示告知以及罚款金额合理性等条件。如果这些条件不满足，那么该规定是不合法的，您有权提出异议并寻求法律保护。希望这一分析能对您有所帮助。