关于“抽烟被公司罚款是否合法”这一问题，我们需要从多个法律维度和实际情境来综合分析。
一、一般情况下的不合法性
在大多数情况下，公司对抽烟员工进行罚款是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并没有直接对员工进行罚款的法定权利。这些法律主要强调用人单位应依法支付劳动者劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。罚款属于财产罚，是对公民财产权的一种剥夺，而公司作为非行政执法机关，一般无权对员工实施罚款行为。
二、特定情形下的合理性探讨
尽管在一般情况下公司罚款不合法，但在特定情形下，如果公司规章制度有明确规定且经过民主程序制定，并对员工进行了公示或告知，那么对违规抽烟员工进行一定经济处罚可能具有一定合理性。这种合理性主要体现在以下几个方面：
合同约定或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止在特定区域（如生产车间、仓库等存在火灾安全隐患的区域）吸烟，并规定了相应的处罚措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定对抽烟行为进行罚款可能是合法的。但前提是这些规定必须经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或者告知。
安全管理需要：在建筑工地等存在易燃、易爆材料和危险因素的场所，抽烟可能引发火灾等安全事故。为了保障安全生产秩序，施工单位有权制定安全规章制度，对危及安全的行为进行处罚。特别是在存放大量易燃易爆化学品的工地，明确禁止吸烟并设置警示标志是必要的，违反者可能面临合法的罚款。但同样，罚款行为必须基于合理的规章制度，并确保罚款金额的合理性。
法律依据的特定情形：虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接对抽烟行为作出罚款规定，但《中华人民共和国消防法》等法律法规可能对在特定场所（如具有火灾、爆炸危险的场所）吸烟的行为作出禁止性规定，并可能设定相应的处罚。然而，这种处罚通常是由行政机关（如消防部门）来执行的，而非公司直接罚款。但在某些情况下，如果公司规章制度与这些法律法规相衔接，并明确了在公司内部执行相应处罚的措施，那么这种罚款可能在一定程度上具有合法性。
三、罚款金额的合理性
即使在有合法依据的情况下，公司对员工的“罚款”金额也应当合理。罚款金额不应明显超出员工因违规行为给公司造成的损失，或与员工的工资收入严重不相称。过高的罚款金额可能构成对劳动者权益的侵害，是不合法的。
四、员工权益保护
作为员工，应了解公司规章制度，确保公司罚款行为是否符合规章制度中的规定。如认为公司罚款行为不合理或存在违法行为，可以向公司相关部门提出申诉，要求公司重新审查并作出公正处理。若公司未能给予公正处理或员工认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：
公司对抽烟员工进行罚款在一般情况下是不合法的。但在特定情形下，如果公司规章制度有明确规定且符合相关法律法规要求，对违规抽烟员工进行一定经济处罚可能具有一定理由。然而，这种处罚应谨慎使用，并确保其合理性和合法性。公司应当通过制定合理的内部管理规定来规范员工的行为，并在必要时寻求法律途径来维护企业的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。