上班抽烟被拍照罚款合法吗-储英芳律师

上班抽烟被拍照罚款合法吗-储英芳律师｜法行宝

2025-07-26 劳动纠纷

针对您提出的“上班抽烟被拍照罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，从法律层面来看，罚款是行政处罚手段之一，而公司并不属于行政机关，因此公司并没有法律上的权力直接对员工进行罚款。这意味着，如果公司仅仅因为员工上班抽烟就对其罚款，那么这种行为在法律上是不合法的。

其次，虽然公司不能直接罚款，但并不意味着公司无法对员工的不当行为进行约束。公司可以在员工手册或规章制度中明确列出违纪行为及相应的处罚措施，例如警告、扣发奖金、降职等，并且这些规章制度需要经过公司员工的同意或知晓。如果员工在上班期间抽烟违反了公司的相关规定，那么公司可以依据这些规定对员工进行相应的处罚。

另外，值得注意的是，《消防法》中有明确规定，违反消防安全规定在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，可能会受到警告、罚款甚至拘留的处罚。但这一规定是由法律机关来执行的，而不是由公司来直接执行。如果公司的工作环境确实存在火灾、爆炸等危险，且公司有明确的安全规定禁止在此类环境中吸烟，那么员工应当严格遵守。如果违反规定并造成了严重后果，员工可能会面临法律上的责任。

综上所述，上班抽烟被拍照罚款这一行为，从法律上来说是不合法的。公司应当通过合法、合理的方式来管理员工的行为，并确保员工知晓并遵守公司的相关规定。同时，员工也应当自觉遵守公司的规章制度和法律法规，共同维护一个安全、有序的工作环境。

关于上班抽烟被罚款是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：一、一般情况下的不合法性法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并没有直接对员工进行罚款的法定权利。这些法律的核心在于保障劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受休息休假等，并未赋予用人单位罚款的权力。罚款属于对公民财产权的一种剥夺，必须依据法定程序和法定事由进行。公司作为非行政执法机关，一般无权对员工实施罚款行为。具体法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这意味着，企业不能随意以罚款形式扣减员工工资。《中华人民共和国行政处罚法》也规定了行政处罚的设定和实施必须以事实为依据，且必须公布。企业作为非行政机关，不具备行政处罚权，因此不能对员工进行罚款等行政处罚。二、特定情形下的合理性（但需谨慎对待）有合法依据的规章制度：如果公司在制定规章制度时，明确规定了禁止在特定区域（如生产车间、仓库等存在火灾安全隐患的区域）吸烟，并规定了相应的违规处罚措施。该规章制度必须经过民主程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者进行了公示或者告知。罚款性质与金额的合理性：在这种情况下，员工违反规定在禁止吸烟区域吸烟，公司按照规章制度进行的经济处罚，其性质更倾向于一种违约责任的承担方式，即员工违反了与公司之间的约定，需要承担相应的经济责任。然而，即使规章制度有明确规定，罚款金额也应当合理，不应明显超出员工因违规行为给公司造成的损失，或与员工的工资收入严重不相称。过高的罚款金额可能构成对劳动者权益的侵害。三、员工权益保护与建议了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于禁止吸烟和罚款的规定，确保自己的行为符合公司要求。提出申诉与寻求法律援助：如果员工认为公司的罚款行为不合理或存在违法行为，可以向公司相关部门提出申诉，要求公司重新审查并作出公正处理。若公司未能给予公正处理或员工认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：上班抽烟被罚款在一般情况下是不合法的，因为公司没有直接的罚款权力。但在特定情形下，如果公司规章制度有明确规定且经过民主程序制定，并对员工进行了公示或告知，那么对违规抽烟员工进行一定经济处罚可能具有一定合理性。然而，这种处罚应谨慎使用，并确保其合理性和合法性。员工应了解自己的权益和公司规章制度，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

下班抽烟被罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：若罚款主体是用人单位根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位无权对员工进行罚款，除非符合以下条件：罚款依据为员工严重违反公司规章制度（如明确规定“禁止在厂区/办公区吸烟，违者罚款”），且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知员工；罚款金额需合理，不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位未满足上述条件，罚款行为可能被认定为违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还罚款。若罚款主体是物业/商场等公共场所管理方此类主体通常无权直接对个人罚款，但可能通过以下方式间接约束：若员工在商场、写字楼等公共场所吸烟违反《消防法》或地方禁烟条例（如北京、上海等地规定公共场所禁止吸烟），管理方可要求其停止违法行为，或向城管、消防部门举报，由行政机关处罚；若管理方以“违反管理规定”为由扣押财物或要求支付“违约金”，可能涉嫌侵权，员工可报警或起诉维权。特殊场景：消防安全重点单位若员工在加油站、化工厂等明确禁止烟火的场所吸烟，可能同时违反《消防法》第21条（禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟），公安机关可处警告或500元以下罚款；情节严重的，可能面临5日以下拘留。此时罚款主体为行政机关，合法性取决于执法程序是否合规。建议行动：保留罚款凭证（如收据、通知）；核对公司规章制度或场所管理规定是否合法公示；根据罚款主体和场景，选择向劳动监察部门、城管或公安机关核实处罚合法性。如有进一步细节（如罚款金额、场所性质等），可随时补充说明，我会为您具体分析。

关于您提出的“上班抽烟罚款一千是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法与公司规章制度合法性的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：一、公司罚款权的法律基础首先，我们需要明确的是，罚款本质上是一种行政处罚权。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关才能在法定职权范围内实施罚款。公司作为民事主体，并不具备法律赋予的行政处罚权。因此，从这一层面来看，公司直接规定对员工抽烟进行罚款，在未满足特定法律条件下，通常是不合法的。二、公司规章制度的制定与效力尽管公司不具备行政处罚权，但公司可以基于管理需要设定规章制度。然而，这些制度必须在法律允许的范围内，且不能侵犯员工的合法权益。具体来说，公司在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，规章制度还需向员工进行公示或告知，确保员工知晓并同意。未经公示或告知的规章制度对员工不产生约束力。三、罚款金额的合理性判断即使公司的规章制度经过了民主程序制定并向员工进行了公示或告知，罚款金额的合理性也是一个重要的考量因素。1000元的罚款如果明显过高，超出了合理范畴，那么该规定可能因显失公平而不具有合法性。罚款规定的合理性还需经过民主程序制定，即需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。四、员工权益保护途径如果公司对抽烟员工进行了不合法的罚款，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：员工可以首先与公司进行协商，要求返还罚款或调整罚款金额。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。诉讼途径：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，员工甚至可以通过诉讼途径来保护自己的权益。五、综合判断与建议综上所述，公司规定抽烟罚款1000元是否合法，关键在于公司的规章制度是否满足以下条件：经过民主程序制定、向员工公示或告知、罚款金额合理且不显失公平、不侵犯员工的合法权益。只有当这些条件都满足时，公司的罚款规定才可能具备合法性。因此，我建议您首先查阅公司的规章制度，了解其中关于抽烟罚款的具体规定。如果认为该规定不合法或不公平，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，同时了解相关法律法规和公司规章制度也是维护自己权益的关键。

针对您提出的“工地抽烟被拍照罚款500是否合理”的问题，这主要取决于工地的规章制度、当地法律法规以及罚款的具体情形。以下是我为您详细分析的内容：一、工地规章制度的合法性明确禁止吸烟的规定：如果工地在其规章制度中明确规定了禁止在工地内吸烟，并且这一规定已经通过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并且已经公示给所有员工，那么员工在违反这一规定时，工地有权依据规章制度进行处罚。罚款的合理性：罚款的金额应当合理，不能过高或过低。500元的罚款对于工地违规吸烟这一行为来说，是否合理需要结合具体情况判断。如果这一金额与违规行为的严重程度相匹配，且没有超出当地法律法规规定的上限，那么可以认为是合理的。但如果罚款金额过高，可能被视为变相惩罚，甚至可能引发劳动纠纷。二、当地法律法规的遵循地方性法规：一些地区可能有关于公共场所或特定场所（如工地）禁烟的地方性法规，这些法规可能对违规吸烟的行为设定了具体的处罚标准。如果工地的罚款金额与当地法规相悖，比如超过了法规规定的罚款上限，那么该罚款可能是不合法的。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位（包括工地）在制定规章制度时，不得违反法律法规的强制性规定，且罚款等处罚措施应当合理、公正。如果工地的罚款政策违反了这些规定，那么员工有权提出异议并寻求法律援助。三、罚款情形的具体分析首次违规与多次违规：对于首次违规的员工，工地可以采取警告、教育等较为温和的处罚方式；而对于多次违规的员工，则可以采取更为严厉的处罚措施，如罚款。但无论何种情况，罚款金额都应当合理，并且应当有明确的记录和证据支持。罚款的目的：罚款的目的应当是为了维护工地的正常秩序和员工的健康权益，而不是为了盈利或惩罚员工。工地应当通过合理的罚款政策来引导员工遵守规章制度，而不是将罚款作为一种盈利手段。结论与建议如果工地的规章制度合法、罚款金额合理且符合当地法律法规的规定，那么罚款500元可能是合理的。如果您认为罚款不合理或存在违法行为，您可以先与工地管理层进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“抽烟被单位内部罚款是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下，公司对抽烟员工进行罚款是不合法的法律层面分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并没有直接对员工进行罚款的法定权利。这些法律主要强调用人单位应依法支付劳动者劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。罚款属于对公民财产权的一种剥夺，而公司作为非行政执法机关，一般无权对员工实施罚款行为。具体法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，这意味着企业不能随意以罚款形式扣减员工工资。《中华人民共和国行政处罚法》也明确规定了行政处罚的设定和实施必须以事实为依据，且必须公布。企业作为非行政机关，不具备行政处罚权，因此不能对员工进行罚款等行政处罚。二、特定情形下，公司对违规抽烟员工进行经济处罚可能具有一定合理性有合法依据的情况：如果公司在制定规章制度时，明确规定了禁止在特定区域（如生产车间、仓库等存在火灾安全隐患的区域）吸烟，并规定了相应的违规处罚措施。该规章制度必须经过民主程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者进行了公示或者告知。罚款性质与金额的限制：在这种情况下，员工违反规定在禁止吸烟区域吸烟，公司按照规章制度进行的经济处罚，其性质更倾向于一种违约责任的承担方式，即员工违反了与公司之间的约定，需要承担相应的经济责任。罚款金额应当合理，不应明显超出员工因违规行为给公司造成的损失，或与员工的工资收入严重不相称。例如，若公司规定在公司院子里抽烟罚款1000元，这一金额是否合理，需结合当地最低工资标准、公司实际损失以及罚款与违纪行为的关联性等因素进行综合判断。三、员工权益保护建议员工应仔细了解公司规章制度，确保公司罚款行为是否符合规章制度中的规定。如认为公司罚款行为不合理或存在违法行为，员工可以向公司相关部门提出申诉，要求公司重新审查并作出公正处理。若公司未能给予公正处理或员工认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司对抽烟员工进行罚款在一般情况下是不合法的。但在特定情形下，如果公司规章制度有明确规定且符合相关法律法规要求，对违规抽烟员工进行一定经济处罚可能具有一定理由。然而，这种处罚应谨慎使用，并确保其合理性和合法性。员工在面对公司罚款时，应了解自己的权益并采取相应的保护措施。

针对“工地抽烟被拍照片是否会被罚款”的问题，以下是对此情况的详细分析：一、一般情况分析法律层面：罚款作为行政处罚权，其执行主体资格受到法律的严格限制。通常，只有具备行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，才有权实施罚款。建筑工地的监理单位或管理方，并不属于这些有权实施行政处罚的主体，因此它们通常不具备对劳动者直接进行罚款的法定权力。劳动法律关系：你与工地之间建立的是劳动关系。根据劳动法律法规，用人单位对劳动者的经济处罚，必须基于明确合法的规章制度，并且该规章制度需经过民主程序制定，同时向劳动者公示。即使工地有禁烟规定，但作为非用人单位的监理或个人，无权直接对你进行罚款。二、特殊情况考虑如果工地所在区域有特定的消防安全等相关法规，明确禁止在特定施工区域吸烟，并且相关部门授权工地管理方进行监督和处罚，那么情况可能会相对复杂。但即便如此，任何处罚都应在合法合规的框架内进行，并遵循相应的程序。监理个人直接罚款的行为，仍然需要谨慎对待，并确保其合法性。三、应对措施与建议检查规定：首先，检查工地是否有明确的禁烟规定，以及你是否已知晓该规定。确保自己了解工地的规章制度，以避免不必要的违规。沟通协商：如果你认为罚款行为缺乏法律依据或不公平，可以先与工地管理方进行沟通，指出其罚款行为的违法性，并要求合理的解释或退还罚款。法律维权：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权途径。劳动监察部门将对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。自觉遵守：同时，为了自身和他人的安全与健康，应自觉遵守工地的禁烟规定，不在工地内抽烟。综上所述，工地抽烟被拍照片是否会被罚款，取决于工地是否有合法且你已知晓的禁烟规定，以及罚款行为是否遵循了合法合规的程序。在面对不合理罚款时，你应通过合法途径积极维护自己的权益。

结论前置：上班时间抽烟被罚款是否合理及如何应对，需分情况讨论，具体如下：公司规章制度角度若公司规章制度中明确规定“工作时间禁止吸烟”且将“吸烟”列为可罚款的违纪行为，同时该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向员工公示（如培训签到、公告栏张贴），则公司有权依据制度对员工进行罚款。但需注意：罚款上限：根据《工资支付暂行规定》，因员工违纪造成的经济损失赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司罚款金额超过此限制，属于违法。程序合法性：公司需证明员工确实存在吸烟行为（如监控录像、同事证言），且罚款前已告知员工制度内容及处罚依据，否则可能因程序违法被认定无效。地方性法规角度部分地区（如北京、上海、深圳）通过地方性法规或政府规章明确禁止“工作场所吸烟”，并规定用人单位可对违规员工处以警告、罚款等处罚。例如：《北京市控制吸烟条例》规定，个人在禁止吸烟场所吸烟的，由市或区卫生健康部门责令改正，可处50元罚款；情节严重的，处200元以下罚款。但该条款针对的是“个人”而非“用人单位”，若公司以此为依据罚款，需进一步核实地方性法规是否明确授权用人单位处罚权。若地方性法规未授权公司罚款，则公司无权自行处罚，员工可拒绝缴纳罚款。劳动合同约定角度若劳动合同中明确约定“员工违反公司吸烟规定的，公司有权罚款”，且该约定不违反法律强制性规定（如罚款金额合理、程序合法），则公司可依据合同处罚。但需注意：劳动合同条款不得违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定，否则条款无效。即使合同有约定，公司仍需证明员工存在吸烟行为及损失金额（如因吸烟导致火灾的赔偿），否则可能因举证不能败诉。应对建议：核实制度合法性：要求公司出示规章制度、民主程序证明及公示记录，确认罚款依据是否合法。核对罚款金额：计算罚款后工资是否低于最低工资标准，若低于可向劳动监察部门投诉。保留证据：若公司无法证明吸烟行为或罚款程序违法，可拒绝缴纳罚款并保留相关证据（如工资条、罚款通知、沟通记录）。协商或投诉：与公司协商撤销罚款；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问（如具体地区法规、证据收集等），可直接向我咨询。

开车抽烟被拍照确实会面临罚款和扣分的处罚。这一结论是基于我国现行的道路交通安全法律法规得出的，下面我将为您详细解释相关的法律依据、处罚措施以及安全风险。法律依据与处罚措施主要法规依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条，机动车驾驶人如果违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，将面临警告或者二十元以上二百元以下的罚款。这一条款为开车抽烟等妨碍安全驾驶的行为提供了明确的处罚依据。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条也明确列举了驾驶机动车时不得有的行为，其中就包括拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。虽然该条例没有直接提及抽烟，但抽烟同样会分散驾驶人的注意力，影响对车辆的操控，因此也被视为妨碍安全驾驶的行为。具体处罚标准：对于开车抽烟这类妨碍安全驾驶的行为，一般情况下，驾驶人会被记2分（部分地区可能扣3分），并处罚款20元以上200元以下。具体的扣分和罚款情况可能会因地区差异而有所不同，但都会依法进行处罚。安全风险开车抽烟不仅违法，而且存在严重的安全风险：抽烟会分散驾驶人的注意力，降低驾驶反应速度，从而增加发生交通事故的风险。在密闭的车内空间吸烟，长时间下来可能导致缺氧和吸入有害颗粒及一氧化碳，对驾驶人的健康构成威胁。乘车人员也会被动吸入二手烟，对其健康同样构成威胁。车内吸烟还会污染空调滤芯和出风口，影响车内空气质量，长期下来对车辆和乘客都不利。建议为了自身和他人的安全与健康，我强烈建议您：严格遵守交通法规，杜绝在行车过程中抽烟的行为。如果因开车抽烟被拍照而受到处罚，应积极配合交通管理部门的处理，及时缴纳罚款并接受相应的扣分处罚。加强交通安全意识，共同营造一个安全、健康的驾驶环境。综上所述，开车抽烟不仅违法，而且危险。希望您能充分认识到这一行为的危害性和法律责任，自觉遵守交通法规，共同维护道路交通秩序和安全。

针对您提出的“在商场上班抽烟被逮到了罚款是否合法”的问题，这主要取决于商场罚款行为的性质和依据。以下是我为您详细分析的情况：一、商场依据内部规章制度罚款的情况合法性与合理性判断：商场作为雇主，有权制定合理的规章制度来维护商场的安全、秩序以及员工的工作环境。这些规章制度如果经过合法程序制定，并向员工进行了公示，且罚款金额、方式合理，那么它们就构成了企业内部的管理行为。在这种情况下，如果员工因违反这些规章制度（如抽烟）而被罚款，这通常被视为企业内部的管理措施，而非违法行为。应对建议：如果您对罚款有异议，首先建议与商场管理层进行沟通协商，尝试达成共识。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。二、商场无权罚款的情况法律依据与解释：罚款属于行政处罚的一种，只有依法享有行政处罚权的行政机关（如消防部门、公安部门等）才能做出罚款决定。商场作为私营实体，并不具备执法权和罚款的权利。根据《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，商场无权对员工进行罚款，除非这些罚款行为是基于商场与员工之间的劳动合同或内部规章制度，且这些规章制度本身合法合规。报警的合理性：如果您认为商场的罚款行为是无权的或违法的，您有权报警以维护自己的合法权益。报警后，警方会进行调查，确认商场是否存在非法罚款行为。如果确实存在，警方可能会要求商场退还罚款，并对相关责任人进行处理。商场的正确做法：商场在发现员工抽烟等违规行为时，应首先进行劝阻，并告知员工相关规章制度和可能面临的后果。如果劝阻无效，商场应向有执法权的部门（如消防部门）报告，由这些部门依法进行处罚。三、综合建议在面临商场因抽烟而罚款的情况时，您应首先了解商场的罚款依据和规章制度是否合法合规。如果商场的罚款行为是基于合法合规的规章制度，且罚款金额、方式合理，那么您可能需要接受这一管理措施。如果您认为商场的罚款行为是无权的或违法的，您有权通过报警、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，商场员工抽烟被罚款是否合法，取决于罚款行为的性质和依据。在面对这种情况时，建议您保持冷静，了解相关法律法规和商场的规章制度，并根据实际情况采取合适的应对措施。

在公司上班期间抽烟被监控拍到并罚款500元是否合理，这个问题确实需要从多个角度来综合考量。首先，我们要看公司的规章制度。如果公司有明确的规章制度，规定在办公区域或特定场所禁止吸烟，并且这一规定已经通过合法程序制定，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并且已经公示给员工，那么员工在违反这一规定时，公司确实有权依据规章制度进行处罚。但是，处罚的合理性还取决于罚款的金额。500元的罚款对于一般的违规吸烟行为来说，可能相对较高，这需要看公司的具体规定以及违规行为的严重程度。如果公司认为这一金额是合理的，并且能够提供充分的理由，比如为了维护公司的形象、保障员工的健康等，那么这一罚款在规章制度层面可能是合理的。其次，我们要考虑当地的法律法规。一些地区可能有关于公共场所禁烟的地方性法规，这些法规可能对违规吸烟的行为设定了具体的处罚标准。如果公司的罚款金额与当地法规相悖，比如当地法规规定的最高罚款金额低于500元，那么公司的这一罚款就可能是不合法的。此外，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位在制定规章制度时，不得违反法律法规的强制性规定，且罚款等处罚措施应当合理、公正。最后，我们还要看罚款的具体情形。如果是员工首次违规吸烟，公司采取罚款500元的处罚措施可能相对严厉。在这种情况下，公司可以考虑采取警告、教育等更为温和的处罚方式，以起到警示作用。而对于多次违规的员工，公司可以采取更为严厉的处罚措施，但罚款金额仍然需要合理，不能过高。综上所述，公司上班期间抽烟被监控拍到并罚款500元是否合理，需要看公司的规章制度、当地法律法规以及罚款的具体情形。如果公司能够提供充分的理由，并且罚款金额与违规行为的严重程度相匹配，同时不违反当地法律法规，那么这一罚款可能是合理的。但如果罚款金额过高或违反当地法律法规，那么员工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。

关于在厂里抽烟罚款是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括工厂的规章制度、劳动合同的约定、罚款的合理性以及相关法律法规的遵循情况。首先，从法律层面来看：工厂无直接行政处罚权：根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关实施。工厂作为非行政机关，并不具备直接的行政处罚权，因此从严格的法律意义上讲，工厂直接对员工处以罚款（作为行政处罚）是不合法的。规章制度与劳动合同的约定：然而，工厂可以通过制定合法有效的规章制度，并在劳动合同中与员工进行明确约定，来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了禁止在特定区域（如易燃易爆生产车间）抽烟，并规定了相应的处理措施（如扣除绩效奖金等，而非直接罚款），且这些规定经过了合法的制定程序（如经过民主程序制定，内容不违反法律法规），员工也知晓并同意了这些规定，那么当员工违反规定抽烟时，工厂可以依据规章制度采取合理处理措施。其次，从罚款的合理性来看：即使工厂有合法有效的规章制度作为支撑，罚款的金额也必须合理。过高的罚款金额可能构成对员工权益的侵害，是不合法的。工厂在设定罚款金额时，应充分考虑抽烟行为的性质、可能造成的影响以及员工的承受能力等因素。再者，从工作环境安全与健康的角度来看：工厂有责任提供安全健康的工作环境，并采取必要措施保护员工免受危害。抽烟在特定环境下（如易燃易爆生产车间）可能引发火灾等安全事故，对员工的生命安全和工厂的财产安全构成威胁。因此，工厂制定并执行关于抽烟等可能危及工作环境安全的规章制度是合理的。最后，给您的建议：对于工厂：应确保规章制度的合法性、有效性和透明度，避免直接以罚款作为管理手段。可以通过制定合理的奖惩制度、加强安全教育等方式来引导员工遵守规定。对于员工：应了解并遵守工厂的规章制度，特别是在涉及安全健康方面的规定。如有疑问或认为受到不公正对待，可以向劳动部门投诉或寻求专业法律人士的帮助。综上所述，在厂里抽烟罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。工厂在制定和执行相关规定时应确保合法性和合理性，员工也应遵守相关规定并了解自己的权益。