在公司上班期间抽烟被监控拍到并罚款500元是否合理，这个问题确实需要从多个角度来综合考量。

首先，我们要看公司的规章制度。如果公司有明确的规章制度，规定在办公区域或特定场所禁止吸烟，并且这一规定已经通过合法程序制定，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并且已经公示给员工，那么员工在违反这一规定时，公司确实有权依据规章制度进行处罚。但是，处罚的合理性还取决于罚款的金额。500元的罚款对于一般的违规吸烟行为来说，可能相对较高，这需要看公司的具体规定以及违规行为的严重程度。如果公司认为这一金额是合理的，并且能够提供充分的理由，比如为了维护公司的形象、保障员工的健康等，那么这一罚款在规章制度层面可能是合理的。

其次，我们要考虑当地的法律法规。一些地区可能有关于公共场所禁烟的地方性法规，这些法规可能对违规吸烟的行为设定了具体的处罚标准。如果公司的罚款金额与当地法规相悖，比如当地法规规定的最高罚款金额低于500元，那么公司的这一罚款就可能是不合法的。此外，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位在制定规章制度时，不得违反法律法规的强制性规定，且罚款等处罚措施应当合理、公正。

最后，我们还要看罚款的具体情形。如果是员工首次违规吸烟，公司采取罚款500元的处罚措施可能相对严厉。在这种情况下，公司可以考虑采取警告、教育等更为温和的处罚方式，以起到警示作用。而对于多次违规的员工，公司可以采取更为严厉的处罚措施，但罚款金额仍然需要合理，不能过高。

综上所述，公司上班期间抽烟被监控拍到并罚款500元是否合理，需要看公司的规章制度、当地法律法规以及罚款的具体情形。如果公司能够提供充分的理由，并且罚款金额与违规行为的严重程度相匹配，同时不违反当地法律法规，那么这一罚款可能是合理的。但如果罚款金额过高或违反当地法律法规，那么员工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。