结论前置：上班时间抽烟被罚款是否合法及如何处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司是否有权罚款
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权直接对员工进行罚款，除非该行为同时违反了公司依法制定的规章制度，且该制度已通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定并公示，同时罚款金额需合理（通常不超过月工资的20%）。若公司未满足上述条件，罚款行为可能涉嫌违法。

2. 若公司制度合法且罚款合理

   • 接受处罚：若公司制度明确规定“工作时间禁止吸烟”且已公示，罚款金额在合理范围内（如20元-200元），员工需遵守制度，接受处罚。
     
   • 改进行为：建议后续严格遵守公司规定，避免再次违规。

3. 若公司制度违法或罚款不合理

   • 协商解决：可与公司人事部门或上级沟通，说明罚款缺乏法律依据，要求撤销或退还罚款。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的工资扣减）。
     
   • 保留证据：注意保存公司规章制度、罚款通知、工资条等证据，以备维权使用。

4. 特殊情形

   • 行业限制：若员工从事特殊行业（如化工、医疗），且吸烟行为违反安全生产规定，公司可能依据《安全生产法》等法规采取更严厉措施（如停职检查），但罚款仍需符合前述合法性要求。
     
   • 地方规定：部分地区（如深圳）明确禁止用人单位罚款，此时公司罚款行为必然违法，员工可直接维权。

温馨提示：若对罚款合法性存疑，或公司态度强硬，建议直接向我咨询，我会结合具体证据（如制度文本、罚款通知）为您分析维权方案。