针对您提出的“在商场上班抽烟被逮到了罚款是否合法”的问题，这主要取决于商场罚款行为的性质和依据。以下是我为您详细分析的情况：
一、商场依据内部规章制度罚款的情况
合法性与合理性判断：
- 商场作为雇主，有权制定合理的规章制度来维护商场的安全、秩序以及员工的工作环境。这些规章制度如果经过合法程序制定，并向员工进行了公示，且罚款金额、方式合理，那么它们就构成了企业内部的管理行为。
- 在这种情况下，如果员工因违反这些规章制度（如抽烟）而被罚款，这通常被视为企业内部的管理措施，而非违法行为。
应对建议：
- 如果您对罚款有异议，首先建议与商场管理层进行沟通协商，尝试达成共识。
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
二、商场无权罚款的情况
法律依据与解释：
- 罚款属于行政处罚的一种，只有依法享有行政处罚权的行政机关（如消防部门、公安部门等）才能做出罚款决定。商场作为私营实体，并不具备执法权和罚款的权利。
- 根据《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，商场无权对员工进行罚款，除非这些罚款行为是基于商场与员工之间的劳动合同或内部规章制度，且这些规章制度本身合法合规。
报警的合理性：
- 如果您认为商场的罚款行为是无权的或违法的，您有权报警以维护自己的合法权益。
- 报警后，警方会进行调查，确认商场是否存在非法罚款行为。如果确实存在，警方可能会要求商场退还罚款，并对相关责任人进行处理。
商场的正确做法：
- 商场在发现员工抽烟等违规行为时，应首先进行劝阻，并告知员工相关规章制度和可能面临的后果。
- 如果劝阻无效，商场应向有执法权的部门（如消防部门）报告，由这些部门依法进行处罚。
三、综合建议
- 在面临商场因抽烟而罚款的情况时，您应首先了解商场的罚款依据和规章制度是否合法合规。
- 如果商场的罚款行为是基于合法合规的规章制度，且罚款金额、方式合理，那么您可能需要接受这一管理措施。
- 如果您认为商场的罚款行为是无权的或违法的，您有权通过报警、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
总之，商场员工抽烟被罚款是否合法，取决于罚款行为的性质和依据。在面对这种情况时，建议您保持冷静，了解相关法律法规和商场的规章制度，并根据实际情况采取合适的应对措施。