商场一般无权直接对员工进行罚款，但有权依据内部规章制度进行相应处理，并可向相关行政部门报告员工的违规行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、商场的罚款权问题
法律层面：
- 根据我国现行法律法规，商场作为用人单位或经营场所，并不具备行政处罚权。罚款通常属于行政处罚的一种，只有法律、法规授权的行政机关或组织才有权实施。
- 因此，商场无权直接对员工进行罚款，除非该罚款行为是基于双方劳动合同中的明确约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定。
实际操作层面：
- 即便劳动合同中有罚款的约定，商场在实施罚款时也需谨慎。因为罚款可能涉及员工的切身利益，如果处理不当，可能引发劳动争议。
- 商场更常见的做法是通过内部规章制度来规范员工行为，如设定警告、记过、解雇等纪律处分措施，而非直接罚款。
二、商场对员工抽烟行为的处理
内部规章制度：
- 商场可以制定内部规章制度，明确禁止员工在工作场所抽烟，并规定相应的纪律处分措施。
- 当员工违反这一规定时，商场可以依据内部规章制度对其进行处理，如给予警告、记过等。
向行政部门报告：
- 如果员工的抽烟行为违反了消防安全规定，商场有权向当地消防部门报告。
- 消防部门将依法对员工进行处罚，如罚款、拘留等。但这一处罚是由消防部门实施的，而非商场。
三、法律建议
对于商场：
- 商场应制定完善的内部规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施。
- 在处理员工违规行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
- 如果员工的违规行为涉及消防安全等公共利益，商场应及时向相关行政部门报告。
对于员工：
- 员工应遵守商场的内部规章制度和消防安全规定，避免在工作场所抽烟等违规行为。
- 如果员工对商场的处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，商场一般无权直接对员工进行罚款，但可以依据内部规章制度进行相应处理，并向相关行政部门报告员工的违规行为。员工应遵守相关规定，避免违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。