在商场楼道抽烟又被罚款开除合法吗-朱孟喜律师

在商场楼道抽烟又被罚款开除合法吗-朱孟喜律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

结论：是否合法需分情况讨论，主要取决于公司规章制度是否合法有效、是否履行民主程序及公示告知义务，以及罚款和开除行为是否符合法律规定。

关于罚款的合法性
- 若公司规章制度合法且已公示：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。若商场的规章制度中明确规定了禁止在楼道抽烟，并设定了相应的罚款措施，且该制度已经民主程序制定并公示，那么罚款行为在制度层面是合法的。但需注意，罚款的金额应合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若公司规章制度不合法或未公示：如果商场的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该制度对劳动者不具有约束力。此时，商场对员工进行罚款就缺乏法律依据，属于违法行为。
关于开除的合法性
- 严重违反规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工在商场楼道抽烟的行为被认定为严重违反规章制度（这通常需要在规章制度中明确规定），且商场能够证明该行为确实严重到足以解除劳动合同的程度，那么开除行为可能是合法的。
- 未达到严重程度或程序违法：如果员工的行为虽然违反了规章制度，但并未达到严重的程度，或者商场在解除劳动合同的程序上存在违法（如未提前通知工会、未听取员工申辩等），那么开除行为就可能是违法的。

建议：

对于员工而言，如果认为商场的罚款或开除行为不合法，可以首先与商场进行协商，要求撤销不合理的处罚或恢复劳动关系。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于商场而言，在制定和执行规章制度时，应确保制度的合法性和合理性，并严格遵守民主程序和公示告知义务。在处罚员工时，应确保处罚措施与员工的过错程度相适应，并遵循法定程序。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“商场抽烟对员工所在商户罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、商场罚款的合法性基础首先，我们需要明确的是，商场作为商业经营主体，并不具备实施行政处罚（包括罚款）的资格。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，也不具备法律、法规授权的公共管理职能，因此，从法律层面来讲，商场无权直接对员工或商户进行罚款。二、商场与商户员工的关系进一步地，我们需要明确商场与商户员工之间的关系。商场与商户员工之间通常不存在直接的劳动合同关系。商户员工是与各自的品牌公司或商户签订劳动合同，并受其管理和约束。因此，商场无权基于劳动关系对商户员工进行罚款。如果商场对商户员工的行为有异议或不满，应当通过商户进行沟通协商，由商户依据其与员工之间的劳动合同及相关劳动法律法规对员工进行管理。三、商场对商户员工罚款的具体分析针对您提到的“商场抽烟对员工所在商户罚款”的情况，我们可以这样分析：如果罚款是针对员工个人：商场无权直接对员工进行罚款，因为商场不是员工的直接雇主，也不具备行政处罚权。如果员工的行为违反了商场的规章制度，商场应当通过商户来处理，由商户根据与员工之间的劳动合同和相关规定进行处罚。如果罚款是针对商户：商场同样无权直接对商户进行罚款，除非商户与商场之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律法规。即使商户与商场之间有合同约定，商场在罚款时也需要确保罚款的合理性、合法性，并遵守相关法律法规的规定。四、员工与商户的权益保护员工权益：如果商户员工遭遇商场的违法罚款行为，有权拒绝接受，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。员工还可以通过法律途径进一步维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。商户权益：商户如果认为商场的罚款行为不合理或违法，也有权与商场进行协商，要求撤销或调整罚款。如果协商无果，商户同样可以通过法律途径来维护自己的权益。五、商场的合法管理手段商场作为商业经营场所，应当通过制定合法且合理的内部规章制度来规范商户及其员工的行为。这些规章制度必须遵守相关法律法规，不能侵犯商户和员工的合法权益。如果商户员工违反商场的规章制度，商场应当与商户及员工协商解决劳动争议，或依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定进行处理，而不是擅自对员工或商户进行罚款。综上所述，商场对员工所在商户因抽烟行为进行罚款是违法的。商场应当通过合法途径来管理商户及其员工，维护企业的正常运营秩序。如果商户或员工认为商场的罚款行为不合理或违法，有权通过法律途径来维护自己的权益。

针对您提出的“在商场上班抽烟被逮到了罚款是否合法”的问题，这主要取决于商场罚款行为的性质和依据。以下是我为您详细分析的情况：一、商场依据内部规章制度罚款的情况合法性与合理性判断：商场作为雇主，有权制定合理的规章制度来维护商场的安全、秩序以及员工的工作环境。这些规章制度如果经过合法程序制定，并向员工进行了公示，且罚款金额、方式合理，那么它们就构成了企业内部的管理行为。在这种情况下，如果员工因违反这些规章制度（如抽烟）而被罚款，这通常被视为企业内部的管理措施，而非违法行为。应对建议：如果您对罚款有异议，首先建议与商场管理层进行沟通协商，尝试达成共识。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。二、商场无权罚款的情况法律依据与解释：罚款属于行政处罚的一种，只有依法享有行政处罚权的行政机关（如消防部门、公安部门等）才能做出罚款决定。商场作为私营实体，并不具备执法权和罚款的权利。根据《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，商场无权对员工进行罚款，除非这些罚款行为是基于商场与员工之间的劳动合同或内部规章制度，且这些规章制度本身合法合规。报警的合理性：如果您认为商场的罚款行为是无权的或违法的，您有权报警以维护自己的合法权益。报警后，警方会进行调查，确认商场是否存在非法罚款行为。如果确实存在，警方可能会要求商场退还罚款，并对相关责任人进行处理。商场的正确做法：商场在发现员工抽烟等违规行为时，应首先进行劝阻，并告知员工相关规章制度和可能面临的后果。如果劝阻无效，商场应向有执法权的部门（如消防部门）报告，由这些部门依法进行处罚。三、综合建议在面临商场因抽烟而罚款的情况时，您应首先了解商场的罚款依据和规章制度是否合法合规。如果商场的罚款行为是基于合法合规的规章制度，且罚款金额、方式合理，那么您可能需要接受这一管理措施。如果您认为商场的罚款行为是无权的或违法的，您有权通过报警、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。总之，商场员工抽烟被罚款是否合法，取决于罚款行为的性质和依据。在面对这种情况时，建议您保持冷静，了解相关法律法规和商场的规章制度，并根据实际情况采取合适的应对措施。

商场对员工因抽烟行为进行罚款的合法性需根据具体情况判断，一般而言，商场并无直接法律赋予的对员工进行罚款的权利。以下从多个角度进行详细分析：一、行政处罚权的归属根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场作为非行政机关，不具备实施包括罚款在内的行政处罚的主体资格。因此，从行政处罚的角度来看，商场无权对员工进行罚款。二、劳动法与劳动合同法的规定《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均未规定用人单位可以对员工进行罚款。这两部法律通过约定违约金和赔偿损失的方式来保障用人单位权益：违约金：仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，或约定保守商业秘密及竞业限制时，可要求劳动者承担违约金。赔偿损失：若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但需遵守《工资支付暂行规定》中关于扣除比例和最低支付标准的规定。因此，从劳动法和劳动合同法的角度来看，商场也无权直接对员工进行罚款。三、特殊情况下的合法性尽管商场一般无权对员工进行罚款，但在特定条件下，如劳动合同或合法规章制度中有明确规定，且不违反国家法律法规及员工合法权益，商场可按约定进行经济处罚。这些特定条件包括：规章制度合法：商场的规章制度必须是通过合法程序制定并向员工公示的，且内容合法合规。罚款规定合理：规章制度中关于罚款的规定必须合理，不得过高，且应明确罚款的具体情形和金额。不违反法律法规：罚款行为不得违反国家法律法规的规定，不得侵害员工的合法权益。在满足上述条件的情况下，商场按约定进行处罚是合法的，但罚款金额需合理，不得过高。四、商场的正确做法与员工权益保护商场的正确做法：商场在发现员工抽烟等违规行为时，应首先进行劝阻。如果劝阻无效，商场应向有执法权的部门报告，如消防部门或公安部门，由这些部门依法进行处罚。商场也可以考虑通过扣除奖金、降低工资等经济处罚方式来管理员工，但这些方式也需要有明确的制度依据，并确保不违反相关法律法规。员工权益保护：若商场随意对员工进行罚款，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：与商场协商，要求返还罚款；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令商场改正；申请劳动仲裁或提起诉讼，要求商场返还罚款并赔偿相应损失。五、综合建议商场：应依法制定和完善劳动规章制度，明确员工的行为规范和违规处理方式。对于员工的违规行为，应采取合理措施进行管理，避免随意罚款。员工：应了解自己的合法权益，如遇不合法罚款，应积极采取措施维护自身权益。同时，也应遵守商场的规章制度，避免违规行为的发生。总之，商场在对员工进行任何形式的经济处罚前，必须确保其行为符合相关法律法规，并有明确的制度依据。员工也应了解自己的合法权益，如遇问题可直接向我咨询。

在商场楼梯通道抽烟的处罚需结合具体场景和法律规定，分情况说明如下：若商场楼梯通道属于“禁止吸烟场所” 根据《公共场所卫生管理条例实施细则》《消防法》及地方性禁烟法规（如《XX市公共场所控制吸烟条例》），商场楼梯通道通常被划定为“禁止吸烟区域”，处罚如下：行政处罚：由卫生健康部门或消防部门责令改正，可处50元以上500元以下罚款；拒不改正的，可能面临更高罚款或强制执行。特殊情形：若抽烟行为引发火灾隐患（如乱扔烟头），可能同时违反《消防法》第六十四条，处警告或500元以下罚款；情节严重的，可处5日以下拘留。若商场未明确划定禁烟区域管理责任：商场作为公共场所管理者，有义务在显著位置设置禁烟标识。若未履行该义务，可能被责令限期改正，逾期不改的处2000元以上1万元以下罚款（依据地方性法规）。个人责任：即使商场未明确标识，若抽烟行为实际影响公共安全或他人健康（如引发烟雾报警），仍可能被要求立即停止，并承担民事赔偿责任（如损坏消防设施需赔偿）。地方性法规的细化规定部分城市对禁烟处罚有更严格的规定，例如：北京市：在禁止吸烟场所吸烟的，处50元罚款；拒不改正的，处200元以上500元以下罚款。上海市：个人违规吸烟的，处50元以上200元以下罚款；单位未履行禁烟管理职责的，处2000元以上1万元以下罚款。行动建议立即停止：若在商场楼梯通道发现禁烟标识，应立即熄灭烟头并离开该区域。配合管理：若被工作人员劝阻，应配合处理，避免冲突升级为行政处罚。法律救济：若认为处罚不当，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问（如具体城市规定、处罚程序等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规详细解答。

商场物业员工在商场内抽烟导致物业被罚，这一处罚通常是合理的。以下从几个角度进行详细分析：公共场所禁烟规定：根据我国相关法律法规，公共场所是禁止吸烟的，这包括商场、医院、学校等人员密集的场所。商场作为公共场所，其内部空间自然也受到禁烟规定的约束。物业作为商场的管理者，有责任确保商场内遵守禁烟规定，维护公共秩序和公共卫生。如果物业员工在商场内抽烟，这明显违反了禁烟规定，物业因此受到处罚是合理的。物业的管理责任：物业在商场内不仅提供物业服务，还承担着管理责任。这包括确保商场内的安全、卫生和秩序等。如果物业员工在商场内抽烟，这不仅可能引发火灾等安全隐患，还可能影响商场的卫生环境和顾客体验。物业因此受到处罚，也是对其管理责任的一种追究。处罚的法律依据：具体的处罚依据可能因地区而异，但通常都会基于当地的公共场所卫生管理条例或相关法律法规。这些条例或法规会明确规定公共场所的禁烟要求，以及违反规定的处罚措施。物业因员工抽烟而受到处罚，正是依据这些条例或法规进行的。可能的处罚措施：处罚措施可能包括罚款、警告、责令整改等。具体的处罚措施会根据违规情节的严重程度和当地法律法规的规定来确定。如果物业员工抽烟的行为被认定为严重违规，物业可能会面临较重的处罚，如高额罚款或停业整顿等。建议与后续行动：对于物业来说，应该加强员工培训，提高员工的法律意识和公共意识，确保员工遵守公共场所的禁烟规定。同时，物业也应该加强商场内的巡查和监管，及时发现并制止违规行为，维护商场的秩序和卫生环境。如果物业对处罚有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。如果您在物业纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：物业无权直接对个人处以800元罚款，该行为不合法；但若商场通过合法程序制定管理规约并明确违约责任，或通过行政机关处罚，则可能合法。以下是具体分析：物业直接罚款的合法性存疑根据《行政处罚法》第17条，只有行政机关（如消防部门、公安机关）才有权实施行政处罚。物业作为民事主体，并非行政机关，无权直接对个人处以罚款。即使商场在《管理规约》中约定“禁烟区抽烟罚款”，该条款也可能因违反法律强制性规定（如《行政处罚法》）而被认定无效。商场可能通过合法程序间接实现管理目的制定管理规约并明确违约责任：若商场通过业主大会或租户协商，在《管理规约》中约定“禁烟区抽烟需支付违约金”，且违约金金额合理（如不超过实际损失的30%），则可能被法院支持。但需注意：违约金需以弥补实际损失为限（如清洁费、消防设备损耗等）；需通过合法程序制定并公示规约；需证明抽烟行为与损失之间的因果关系。报警或联合行政机关处罚：若抽烟行为违反《消防法》第21条（禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟），物业可报警，由消防部门处以警告或500元以下罚款；若情节严重（如引发火警），还可能面临5日以下拘留。您的权利与应对建议要求物业出示处罚依据：若物业声称“依据商场规定罚款”，可要求其出示《管理规约》及您签字确认的同意文件；拒绝支付不合理罚款：若物业无法提供合法依据，您有权拒绝支付，并可向当地房管部门投诉物业乱收费；保留证据并维权：若物业采取停水、停电等非法手段逼迫缴费，可保留录音、录像等证据，向法院起诉物业侵犯人身权、财产权。提示：商场作为人员密集场所，禁烟规定更多出于消防安全考虑。若您因抽烟被物业阻拦或警告，建议配合管理；但若被要求支付不合理罚款，可依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。

商场对员工抽烟罚款1000元是否合理，需分情况讨论，具体分析如下：若商场依据合法有效的规章制度进行处罚根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：内容合法：不得违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如罚款不得超过月工资20%）；民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论协商确定；公示告知：需向员工明示规章制度内容。若商场规章制度明确规定“工作场所吸烟罚款1000元”，且符合上述条件，则处罚可能合法。但需注意：罚款上限：根据《工资支付暂行规定》第十六条，罚款不得超过月工资的20%，若员工月工资低于5000元，罚款1000元可能超出比例；合理性审查：即使制度合法，罚款金额也需与违规行为严重性匹配（如吸烟是否引发火灾隐患、是否多次违规等）。若商场无合法制度依据或程序违法无制度依据：若商场未制定相关规章制度，或制度未经过民主程序、未公示，则罚款缺乏法律依据，员工可拒绝缴纳并投诉；程序违法：即使制度存在，若未向员工送达或未组织学习，员工可主张不知情而免责；金额过高：即使制度合法，若罚款明显超出合理范围（如员工月工资仅3000元，罚款1000元占比33%），可能被认定为“克扣工资”，员工可申请劳动仲裁要求返还。特殊场景：商场作为公共场所的管理责任若商场因员工吸烟被消防部门处罚（如违反《消防法》第二十一条“禁止在具有火灾危险的场所吸烟”），商场可依据《安全生产法》第一百零六条向员工追偿，但需证明员工行为与损失存在直接因果关系，且追偿金额需合理。建议行动：对员工：若认为罚款不合理，可要求商场出示制度依据及民主程序证明；若无法提供，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；对商场：罚款前需确保制度合法有效，罚款金额与违规行为匹配，并保留书面证据（如员工签字确认的违规记录）。如有进一步细节（如商场制度内容、员工工资水平等），可向我补充说明，我会为您具体分析。

针对您提出的“员工在商场抽烟，商场有权利罚款吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。首先，从法律角度来看：行政处罚权归属：根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场作为非行政机关，并不具备实施包括罚款在内的行政处罚的主体资格。劳动法与劳动合同法规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》均未规定用人单位可以对员工进行罚款。这两部法律主要通过约定违约金和赔偿损失的方式来保障用人单位的权益，但并未赋予用人单位罚款权。罚款与赔偿的区别：罚款是一种行政处罚行为，通常由行政机关实施。而在劳动关系中，若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这并不等同于罚款。其次，从实际操作层面来看：特殊情况下的合法性：虽然商场一般无权直接罚款，但在劳动合同中或经过民主程序制定并公示的规章制度里，若明确规定了某些行为（如抽烟）会导致的经济处罚，并且这些规定不违反国家法律法规及员工合法权益，则商场按此约定进行处罚可能是合法的。但罚款金额需合理，不得过高。商场管理员工的合法方式：商场不能直接对员工进行罚款，但可以通过制定明确的规章制度、设立合理的绩效考核体系、加强员工的培训和教育等合法方式来管理员工的行为和工作表现。例如，商场可以在规章制度中明确规定抽烟为违规行为，并设定相应的处理措施（如警告、扣除奖金等），但这些措施需合法合规。最后，针对您的情况：如果商场在劳动合同或规章制度中明确规定了抽烟为违规行为，并设定了相应的经济处罚措施，且这些规定不违反国家法律法规及员工合法权益，那么商场按此约定进行处罚可能是合法的。如果商场随意对员工进行罚款，且没有明确的制度依据或违反了相关法律法规，员工有权采取措施维护自己的合法权益，如与商场协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，商场对员工进行罚款的合法性需根据具体情况判断。在一般情况下，商场并无直接法律赋予的对员工进行罚款的权利。因此，建议商场和员工在签订劳动合同时，明确约定相关条款，以避免潜在的纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益，如遇不合法罚款，应积极采取措施维护自身权益。

关于您提出的“造纸厂抽烟被开除且罚款是否合法”的问题，这需要从多个方面来综合考量。首先，从工厂内部规章制度的角度来看，如果造纸厂有明确的规章制度，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）制定并公示，其中明确规定了在工作场所抽烟属于严重违反规定的行为，并可能面临开除和罚款的处罚，那么从企业内部管理的角度，这样的处罚是有一定依据的。其次，考虑到安全因素，造纸厂作为易燃易爆物品的生产场所，抽烟可能引发火灾等严重安全事故，对工厂及员工的生命财产安全构成极大威胁。因此，为了维护公共安全和正常生产秩序，基于安全管理需要对抽烟行为进行处罚，包括开除和罚款，这在某种程度上是具有合理性的。然而，在判断处罚是否合法时，还需要关注罚款的额度以及处罚的程序。罚款额度应当合理，不能超出因抽烟可能给工厂带来的潜在损失范围。如果罚款金额过高，可能被视为不合理。同时，处罚过程应当遵循一定的法律程序，比如告知员工违规事实、罚款依据等，并给予员工申诉的机会。如果造纸厂未经正当程序随意开除员工并罚款，那么这样的处罚是不合法的。最后，关于开除这一处罚措施，它通常属于较为严厉的处罚，一般适用于员工严重违反公司规章制度或法律法规的情况。如果造纸厂仅仅因为员工抽烟就开除员工，而没有考虑其他可能的处罚措施（如警告、记过、降薪等），并且没有遵循正当的处罚程序，那么这样的开除决定可能也是不合法的。综上所述，造纸厂因员工抽烟而开除并罚款是否合法，需要视具体情况而定，包括工厂规章制度、安全因素、罚款额度以及处罚程序等多个方面。如果您认为造纸厂的处罚决定不合理或不合法，建议您咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。

公司对员工抽烟进行罚款是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度明确规定禁止在工作场所抽烟，且该制度经过民主程序制定并公示，罚款金额合理且不违反法律法规强制性规定，则公司有权依据制度对违规员工进行罚款。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司制度符合上述程序要求，且罚款金额未超过当地规定的比例（如《工资支付暂行规定》第十六条规定的“不得超过当月工资的20%”），则罚款行为具有合法性。若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示，或罚款金额超出法定比例，则公司无权罚款，员工可拒绝缴纳并主张权益。若公司制度未履行民主程序或未公示，则对员工不产生约束力（《劳动合同法》第四条）。此外，即使制度合法，罚款金额也不得超出法定比例，否则员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张公司克扣工资，或通过劳动仲裁要求返还超额罚款。若公司以“罚款”名义变相扣减工资，但实际未满足法定程序或金额要求，可能构成违法克扣工资，员工可要求补发并主张赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在法定情形下（如代扣个人所得税、社保等）可代扣。若公司以“罚款”名义扣减工资，但未满足制度合法性或金额合理性要求，则属于违法克扣，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求公司补发工资，并可能主张加付赔偿金。建议：若公司制度合法且罚款合理，建议遵守规定以避免纠纷；若认为罚款不合法，可先与公司沟通要求说明依据，若沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；日常工作中注意保留公司制度公示证据（如签字确认文件、邮件通知等），以备维权时使用。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

抽烟被开除是否合法，主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及开除程序的合规性。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位规章制度的合法性与合理性合法且合理的规章制度：如果用人单位依法制定的规章制度中明确将特定禁止吸烟区域抽烟等行为列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过职工代表大会讨论等民主程序），同时已向员工进行了公示或告知，那么员工因违反此规定抽烟而被开除，通常是合法的。例如，在化工企业出于安全生产考虑，严格禁止在生产车间等区域吸烟，并将此作为严重违纪行为，这种规定是合理且与企业的正常运营和安全保障密切相关的。不合理的规章制度：若用人单位规定过于严苛，如只要抽烟就开除，而不区分具体抽烟地点、抽烟行为是否对公司造成重大影响等情况，这种规定可能因不合理而不被法律认可。例如，员工在公司指定的吸烟区抽烟却遭开除，这种情况下公司的开除行为可能被认定为违法。制定程序不合法的规章制度：如果用人单位的规章制度没有经过法定的民主程序制定，或者没有向员工公示、告知，那么该规章制度不能作为开除员工的合法依据。例如，公司未经过职工代表大会讨论，也未以任何方式让员工知晓抽烟会被开除的规定，就直接因员工抽烟将其开除，这种开除行为可能是违法的。二、开除程序的合规性即使用人单位有相关合法的抽烟禁止规定，但在开除员工时也必须遵循法定的解除劳动合同程序。这包括事先通知工会（如果公司有工会组织）、给予员工说明理由的机会，以及允许员工进行陈述和申辩等。如果用人单位未遵循这些程序，其开除行为同样可能被认定为违法。三、法律后果与员工权益保护法律后果：如果用人单位因员工抽烟而违法开除，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据员工的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素确定。员工权益保护：如果员工认为用人单位因抽烟将其开除的行为违法，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明用人单位的开除行为违法，如规章制度未公示、开除程序不合法等。四、实际操作建议对于用人单位：应确保规章制度的合法性与有效性，明确抽烟等违纪行为的处理方式和程序，并严格遵循法定程序进行开除等操作。同时，加强对员工的宣传和教育，提高员工对规章制度的认知度和遵守意识。对于员工：应了解自己的权益和用人单位的规章制度，遵守相关规定，避免违纪行为的发生。如果因抽烟等行为被开除，且认为用人单位的行为违法，应及时收集证据并寻求法律援助以维护自身合法权益。总结来说，抽烟被开除是否合法并非一概而论，而是需要综合考虑用人单位规章制度的合法性与合理性、开除程序的合规性以及具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。