宿舍内吸烟影响同学违法吗-刘鑫律师

宿舍内吸烟影响同学违法吗-刘鑫律师｜法行宝

2026-04-04 侵权纠纷

在宿舍内吸烟影响同学，这一行为本身不一定直接违法，但可能构成侵权，需要承担相应的民事责任，若情节严重还可能涉及行政责任。以下从不同角度为你详细分析：

民事侵权角度

健康权侵权：
- 吸烟产生的烟雾中含有多种有害物质，如尼古丁、焦油、一氧化碳等。如果宿舍内通风条件不佳，这些有害物质会在空气中积聚，被其他同学吸入后，可能对其身体健康造成损害，比如引发呼吸道疾病、加重过敏症状等。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。当吸烟行为导致同学健康受损时，吸烟者就侵犯了同学的健康权，需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。例如，同学因吸入二手烟患上支气管炎，因此产生的医疗费、误工费等合理费用，吸烟者应当予以赔偿。
环境权侵权：
- 宿舍是同学们共同生活、学习的场所，每个人都有权在一个相对清洁、舒适的环境中生活。吸烟产生的烟雾和异味会污染宿舍的空气环境，影响其他同学正常的生活和学习。
- 虽然我国法律没有明确规定“环境权”，但根据相邻关系等相关法律原则，相邻各方应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。吸烟行为破坏了宿舍的公共环境，影响了其他同学正常使用宿舍的权利，构成对其他同学环境权益的侵害，吸烟者可能需要承担排除妨碍等民事责任。比如，其他同学要求吸烟者停止在宿舍内吸烟，以改善宿舍的空气质量。

行政责任角度

违反学校规定：
- 大多数学校都有明确规定，禁止在宿舍内吸烟。这是为了保障学生的身体健康和消防安全。如果学生在宿舍内吸烟，违反了学校的规章制度，学校有权对其进行相应的纪律处分，如警告、记过、留校察看等。
违反消防安全规定：
- 宿舍内人员密集，且存放着大量的易燃物品，如书籍、衣物、被褥等。吸烟时如果不小心将烟头乱扔，很容易引发火灾，对同学们的生命财产安全造成严重威胁。
- 根据《中华人民共和国消防法》第六十三条规定，违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留。如果因在宿舍内吸烟引发火灾，但尚未造成严重后果的，吸烟者可能会面临上述行政处罚；如果造成严重后果，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

特殊情况

如果吸烟者是未成年人，由于其民事行为能力和责任能力相对较弱，在承担民事责任时，可能会由其监护人代为承担相应的赔偿责任。同时，学校作为教育管理机构，如果未尽到相应的教育、管理职责，也可能需要承担一定的补充责任。

建议：为了维护良好的宿舍环境和同学关系，避免不必要的法律纠纷，建议不要在宿舍内吸烟。如果已经因为吸烟问题与同学产生了矛盾，可以尝试通过沟通协商的方式解决；如果无法协商解决，可以寻求学校老师或相关部门的帮助。如果你还有其他关于侵权损害方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

在宿舍抽烟影响他人，一般不直接构成违法，但可能侵犯他人的人格权，具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：一、一般情况：不直接违法，但可能侵权在宿舍抽烟，如果并未对他人造成直接的、明显的身体伤害或财产损失，通常不直接构成违法。然而，如果抽烟行为产生的烟雾、气味等对他人造成了不适，甚至影响了他人的正常生活或健康，那么这种行为就可能侵犯了他人的人格权，具体来说是侵犯了他人的健康权或安宁权。健康权：每个人都有权享受健康的生活环境，不受有害物质的侵害。如果宿舍内的抽烟行为导致空气质量下降，对他人健康造成潜在威胁，那么抽烟者就可能侵犯了他人的健康权。安宁权：每个人都有权在一个相对安静、舒适的环境中生活。如果抽烟行为产生的烟雾、气味等干扰了他人的正常生活，破坏了他人的安宁环境，那么抽烟者就可能侵犯了他人的安宁权。二、特殊情况：可能构成违法在某些特殊情况下，宿舍抽烟行为可能直接构成违法。例如：违反宿舍管理规定：如果宿舍有明确的管理规定禁止抽烟，而抽烟者仍然违反规定抽烟，那么这种行为就可能构成对宿舍管理规定的违反，需要承担相应的责任。引发火灾等安全事故：如果抽烟行为不当，如乱扔烟蒂等，引发了火灾等安全事故，那么抽烟者就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。三、法律建议尊重他人权益：在宿舍等公共场所抽烟时，应尽量考虑他人的感受和权益，避免对他人造成不必要的困扰和伤害。遵守相关规定：如果宿舍有明确的管理规定禁止抽烟，应严格遵守规定，不要在宿舍内抽烟。及时沟通协商：如果抽烟行为对他人造成了影响，应及时与对方沟通协商，寻求妥善的解决方案。寻求法律帮助：如果因抽烟行为引发了纠纷或冲突，且无法自行解决时，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，宿舍抽烟影响他人虽然一般不直接构成违法，但可能侵犯他人的人格权。在处理此类问题时，应尊重他人权益、遵守相关规定、及时沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

员工在公司宿舍抽烟是否违法，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从法律法规、公司内部规定以及实际情境三个角度进行详细分析：法律法规层面国家层面：目前，我国没有统一的法律规定明确禁止在员工宿舍吸烟。但这并不意味着在任何情况下抽烟都是合法的，因为还需考虑地方性法规和特殊场所的规定。地方性法规：部分地方制定了控制吸烟的专门法规，可能将某些室内工作场所（包括员工宿舍）纳入禁烟范围。例如，如果员工宿舍位于《上海市公共场所控制吸烟条例》等类似地方法规规定的禁烟区域内，那么吸烟行为就可能构成违法。特殊场所规定：根据《中华人民共和国消防法》，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟，情节严重的，可能会被处五日以下拘留。因此，如果员工宿舍属于这类特殊场所，如存放易燃易爆物品的仓库附近或消防设施不完善的区域，吸烟将构成违法行为。公司内部规定层面规章制度：许多公司为了维护员工健康和工作环境安全，会在内部规章制度中明确禁止在宿舍吸烟。员工应遵守这些规定，否则可能会面临警告、罚款甚至开除等纪律处分。但需注意，公司不能以罚款为由直接克扣员工工资，否则可能构成违法行为。若公司因此克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公示与告知：公司应在宿舍区域明显位置张贴禁烟标识或通过其他方式告知员工禁烟规定，以确保员工知晓并遵守。如果公司未尽到告知义务，员工可能因不知情而违反规定，此时公司不能单纯以违反规定为由对员工进行处罚。实际情境考量安全隐患：吸烟可能引发火灾等安全隐患，特别是在易燃易爆物品附近或消防设施不完善的宿舍内。因此，即使无明确禁烟规定，员工也应谨慎对待吸烟行为，避免造成安全事故。一旦因吸烟引发火灾，员工可能需承担民事赔偿责任，甚至可能因构成失火罪而承担刑事责任。他人影响：宿舍是多人共住的环境，吸烟可能会影响其他员工的健康和生活质量。员工应尊重他人的权益，避免在公共区域吸烟。如果因吸烟行为引发纠纷，如其他员工因此健康受损或提出投诉，吸烟员工可能需要承担相应的民事责任或面临公司的纪律处分。综合建议：员工在宿舍抽烟前，应充分了解当地的法律法规、公司的内部规定以及宿舍的特殊属性。自觉遵守相关规定，共同维护一个健康、安全的工作和生活环境。若因吸烟行为引发纠纷或法律责任，如被公司处罚、引发火灾或影响他人健康等，应及时向我咨询以获取法律帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

吸烟本身并不直接构成违法，但如果在特定场合吸烟并影响到他人，则可能涉及违法或侵权问题。以下从不同角度为你详细分析：公共场所吸烟的违法性：在许多国家和地区，公共场所（如餐厅、商场、办公室、公共交通工具等）是禁止吸烟的。这是为了保护公众健康，减少二手烟的危害。如果你在这些禁止吸烟的场所吸烟，不仅可能面临罚款等行政处罚，还可能因违反公共场所管理规定而承担法律责任。吸烟影响他人的侵权性：即使在没有明确禁止吸烟的场所，如果你的吸烟行为对他人造成了实质性的影响（如二手烟导致他人健康受损、烟雾干扰他人正常生活等），则可能构成侵权。在这种情况下，受影响的他人有权要求你停止侵害、消除影响、赔偿损失等。如果双方无法协商解决，受影响的他人还可以通过法律途径维护自己的权益。具体情境下的法律责任：家庭环境：在家庭环境中，虽然吸烟本身不违法，但如果因吸烟导致家庭成员健康受损（如儿童吸入二手烟导致呼吸道疾病），则可能涉及家庭内部的侵权责任或监护责任问题。工作场所：在工作场所，如果雇主有明确的禁烟政策，而你违反该政策吸烟，则可能面临纪律处分或解雇等后果。同时，如果你的吸烟行为对同事造成了健康影响，还可能涉及劳动法或侵权法的问题。法律建议：在任何情况下，都应尊重他人的健康和权益，避免在禁止吸烟的场所吸烟。如果需要在特定场合吸烟，应事先了解并遵守相关规定，确保不会对他人造成影响。如果因吸烟行为与他人发生纠纷，应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。总结来说，吸烟本身不直接违法，但在特定场合吸烟并影响到他人则可能涉及违法或侵权问题。因此，建议你在吸烟时务必考虑周围环境和他人感受，遵守相关规定和法律法规。如果你有任何关于吸烟与法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询。

寝室有人抽烟导致你生病，这一行为可能构成违法，具体取决于抽烟行为是否侵犯了你的健康权，以及是否达到了违法的程度。以下从不同角度为你详细分析：一、从侵权责任法的角度健康权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有健康权，任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。寝室成员抽烟，如果导致你生病，即可能侵犯了你的健康权。健康权受到侵害时，你有权要求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失等。侵权责任的构成：侵权责任的构成通常包括四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。在此情况下，寝室成员的抽烟行为是行为要件；如果抽烟者明知或应知抽烟可能对你造成健康损害，而仍然抽烟，则可能构成过错；你生病是损害事实；抽烟行为与你生病之间存在因果关系。二、从具体情境的角度抽烟行为的频率和程度：如果寝室成员只是偶尔抽烟，且抽烟时注意通风，未对你造成明显影响，则可能不构成违法。但如果抽烟行为频繁，且抽烟时未采取任何防护措施，导致你长期吸入二手烟而生病，则更可能构成违法。寝室管理规定：如果寝室有明确的管理规定禁止抽烟，而寝室成员仍然抽烟，则违反了寝室管理规定。这种情况下，你不仅可以依据侵权责任法要求抽烟者承担责任，还可以向寝室管理部门投诉，要求其对抽烟者进行处罚。三、法律建议收集证据：如果你认为寝室成员的抽烟行为导致你生病，建议首先收集相关证据，如医疗证明、寝室空气质量检测报告等。这些证据将有助于你证明抽烟行为与你生病之间的因果关系。与抽烟者协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与抽烟者进行协商，要求其停止抽烟行为并赔偿你的损失。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的健康权。总结来说，寝室有人抽烟导致你生病，这一行为可能构成违法。具体是否违法以及违法程度的判定，需要结合抽烟行为的频率、程度、寝室管理规定以及你生病与抽烟行为之间的因果关系等因素进行综合判断。如果你认为自己的健康权受到了侵害，建议收集相关证据并寻求法律帮助。

结论：在工人集体宿舍抽烟，而工友不吸烟这一行为本身，并不直接构成违法。但具体是否违法，需结合当地法律法规、公司内部规定以及宿舍的特殊属性来综合判断。法律法规层面国家层面：我国没有统一的法律规定明确禁止在员工宿舍吸烟。但这并不意味着在任何情况下抽烟都是合法的，因为还需考虑地方性法规和特殊场所的规定。地方性法规：部分地方制定了控制吸烟的专门法规，可能将某些室内工作场所（包括员工宿舍）纳入禁烟范围。例如，如果员工宿舍位于《上海市公共场所控制吸烟条例》等类似地方法规规定的禁烟区域内，那么吸烟行为就可能构成违法。特殊场所规定：根据《中华人民共和国消防法》，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟，情节严重的，可能会被处五日以下拘留。因此，如果员工宿舍属于这类特殊场所，如存放有易燃易爆物品，那么吸烟行为就可能构成违法。公司内部规定层面规章制度：许多公司为了维护员工健康和工作环境安全，会在内部规章制度中明确禁止在宿舍吸烟。员工应遵守这些规定，否则可能会面临警告、罚款（但需注意，公司不能以罚款为由直接克扣员工工资，否则可能构成违法行为）甚至开除等纪律处分。公示与告知：公司应在宿舍区域明显位置张贴禁烟标识或通过其他方式告知员工禁烟规定，以确保员工知晓并遵守。如果公司未尽到告知义务，员工可能因不知情而违反规定，此时公司不能单纯以违反规定为由对员工进行处罚。实际情境考量安全隐患：吸烟可能引发火灾等安全隐患，特别是在易燃易爆物品附近或消防设施不完善的宿舍内。因此，即使无明确禁烟规定，员工也应谨慎对待吸烟行为，避免造成安全事故。如果因吸烟引发火灾等安全事故，吸烟者可能需要承担相应的法律责任。他人影响：宿舍是多人共住的环境，吸烟可能会影响其他员工的健康和生活质量。员工应尊重他人的权益，避免在公共区域吸烟。如果因吸烟行为引发纠纷或冲突，吸烟者可能需要承担相应的民事责任或受到公司的纪律处分。综合建议了解规定：在工人集体宿舍抽烟前，应充分了解当地的法律法规、公司的内部规定以及宿舍的特殊属性。如果宿舍有明确的禁烟规定或位于禁烟区域内，应遵守相关规定，避免吸烟。尊重他人：即使宿舍没有明确的禁烟规定，也应尊重其他工友的权益和感受。可以选择在宿舍外的指定吸烟区域吸烟，或者与不吸烟的工友协商达成共识。安全第一：无论是否吸烟，都应时刻注意宿舍的安全问题。避免在宿舍内使用明火或存放易燃易爆物品，确保宿舍的消防安全。法律咨询：如果因吸烟行为引发纠纷或法律责任问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

宿舍内吸烟是否构成侵权，需结合具体情况判断，一般不直接构成侵权，但可能因违反规定或造成损害而引发侵权责任。以下从不同角度进行分析：一、侵权行为的构成要件侵权行为通常需满足四个构成要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、行为人主观上存在过错（故意或过失）。在宿舍内吸烟这一行为本身，并不直接等同于侵权行为，除非该行为导致了他人损害或违反了相关规定。二、宿舍内吸烟可能引发的侵权情形违反宿舍管理规定：许多学校或宿舍管理单位都制定了宿舍管理规定，明确禁止在宿舍内吸烟。若吸烟者违反了这些规定，虽然不一定直接构成对他人人身或财产的侵权，但可能面临纪律处分或管理措施。引发火灾等安全事故：如果在宿舍内吸烟不慎引发火灾，造成他人人身伤害或财产损失，那么吸烟者将构成侵权。此时，吸烟者的行为与损害后果之间存在直接的因果关系，且吸烟者主观上可能存在过失或故意。影响他人健康：吸烟产生的烟雾可能对宿舍内其他人的健康造成影响，尤其是二手烟的危害。虽然这种影响可能不直接构成对他人人身权的侵权（如生命权、健康权），但如果因此导致他人健康受损，且吸烟者明知或应知其行为可能造成此种后果而仍然为之，那么吸烟者可能需承担一定的侵权责任。不过，这种情况下的侵权责任认定可能较为复杂，需考虑多种因素。三、法律建议遵守宿舍管理规定：作为宿舍成员，应严格遵守宿舍管理规定，不在宿舍内吸烟，以维护宿舍的安全和秩序。尊重他人权益：在宿舍生活中，应尊重他人的健康权益和生活习惯，避免因个人行为对他人造成不必要的困扰或损害。及时沟通协商：如果因吸烟问题与其他宿舍成员产生矛盾或纠纷，应及时进行沟通协商，寻求妥善解决方案。了解法律责任：作为成年人，应了解自己的行为可能带来的法律责任和后果，避免因无知或疏忽而触犯法律。若因宿舍内吸烟引发了侵权纠纷或安全事故，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为高歌律师，我专注于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。

结论：宿舍室友用手机拍摄同事在宿舍吸烟的行为，是否违法需分情况讨论，主要取决于拍摄行为是否侵犯了被拍摄者的隐私权、肖像权等人格权。分析：隐私权角度：隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。宿舍环境：宿舍作为个人居住的场所，通常被视为私人空间，具有一定的隐私性。然而，这种隐私性并非绝对，特别是在公共区域（如宿舍走廊、客厅等）或当个人行为（如吸烟）可能影响到他人健康或公共利益时，隐私权的保护范围会受到限制。拍摄行为：如果室友在宿舍的公共区域或开放空间拍摄同事吸烟，且该行为并未涉及同事的私密信息或过度侵扰其私人生活，那么这种拍摄行为通常不构成对隐私权的侵犯。但如果室友在未经允许的情况下，进入同事的私人空间（如个人床铺、衣柜等）进行拍摄，或者拍摄内容涉及同事的私密信息，则可能构成对隐私权的侵犯。肖像权角度：肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。拍摄与使用：单纯拍摄同事吸烟的行为，并不直接构成对肖像权的侵犯。但是，如果室友将拍摄的照片或视频未经同事同意就公开传播（如发布到社交媒体、网络论坛等），且该传播行为对同事的名誉、形象等造成了负面影响，那么室友可能构成对同事肖像权的侵犯。其他考虑因素：拍摄目的：如果室友拍摄同事吸烟的行为是为了举报或提醒同事注意健康，且拍摄方式合理、未过度侵扰同事的隐私，那么这种行为通常被视为合法且合理的。当地法律法规：不同地区对于隐私权、肖像权的保护程度可能有所不同，具体还需参考当地的法律法规和司法实践。建议：尊重他人隐私：在拍摄他人行为时，应尊重他人的隐私权和肖像权，避免在未经允许的情况下进入他人的私人空间或拍摄他人的私密信息。合理使用拍摄内容：如果拍摄了同事的行为，应谨慎处理拍摄内容，避免未经同意就公开传播或用于其他不当目的。沟通协商：如果对于拍摄行为存在争议或不满，建议双方进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如有更多关于侵权损害（人格权）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

工厂寝室吸烟本身并不直接构成违法，但具体是否违规或需承担责任，需结合工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、工厂规章制度的角度若工厂规章制度明确禁止寝室吸烟：工厂有权依据其合法制定的规章制度对员工进行管理。若员工违反规定在寝室吸烟，工厂可以依据规章制度采取相应的管理措施，如警告、记过等。但直接罚款的合法性需谨慎判断，因为工厂作为非行政机关，一般不具备直接的罚款权，除非该罚款行为基于合同约定或实际损失赔偿，且规章制度在制定时履行了民主程序（如经职工代表大会讨论）并向员工公示。若工厂规章制度未明确禁止寝室吸烟：则员工在寝室吸烟一般不被视为违规行为，工厂也无权因此对员工进行处罚。二、劳动合同的角度若劳动合同中明确约定了寝室禁止吸烟：员工违反该约定，可能构成违约，需承担相应的违约责任。但违约责任的承担方式需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。工厂不能随意设定高额罚款，而应基于实际损失或合同约定来合理确定。若劳动合同中未约定寝室禁止吸烟：则员工在寝室吸烟一般不构成违约，工厂也无权因此要求员工承担违约责任。三、法律法规的角度从消防安全法规来看：若寝室属于易燃易爆场所或存在其他消防安全隐患，吸烟可能违反消防安全规定，甚至可能构成违法行为。但这种情况较为特殊，一般寝室并不属于此类场所。从公共场所卫生管理角度来看：若寝室被视为公共场所（如集体宿舍），且当地有相关法规禁止在公共场所吸烟，则员工在寝室吸烟可能违反该规定。但这种情况也需结合具体地方性法规来判断。四、员工权益保护与建议员工应了解并遵守工厂的规章制度和劳动合同：在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解工厂对寝室吸烟的规定。若认为工厂的处罚行为不合理或违法：员工可以向工会、劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。例如，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认工厂的处罚行为无效或要求赔偿损失。工厂在制定规章制度和劳动合同时应确保合法合规：规章制度应履行民主程序并向员工公示；劳动合同中的条款应合法、合理且明确。同时，工厂在处理员工违规行为时应秉持公平、公正的原则，避免滥用管理权力。总结来说，工厂寝室吸烟是否违法或需承担责任，需结合工厂的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。员工应了解并遵守相关规定，工厂也应确保管理行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“宿舍抽烟罚款是否违法劳动法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，劳动法本身并未对宿舍抽烟作出直接的处罚规定。这意味着，单纯从劳动法的角度来看，并没有明确规定宿舍抽烟应该如何处罚。然而，在实际操作中，员工在宿舍抽烟的处罚通常需要依据具体情况来判断，这主要包括以下几点：劳动合同约定：如果劳动合同中明确禁止在宿舍抽烟，并且员工违反了这一约定，那么用人单位有权按照合同约定进行处理。这种处理可能包括警告、罚款等，但罚款的具体数额和方式需要符合法律法规的规定，不能过度加重员工的负担。单位规章制度：用人单位有权依法制定并公示本单位的规章制度，其中可以包含宿舍抽烟的相关处罚条款。但同样，这些规章制度必须合理合法，罚款等处罚措施应符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。安全管理规定：如果住宿区域属于易燃易爆等特殊场所，为了保障安全，可能会有严格的禁烟规定。在这种情况下，员工抽烟可能面临治安管理处罚，如依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行警告、罚款或拘留。侵权赔偿：如果抽烟引发了火灾等事故，给单位或他人造成了损失，那么抽烟者需要承担民事赔偿责任，赔偿相应的经济损失。特别需要注意的是，根据我国法律法规的相关规定，公司并没有直接的罚款权。如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资，这种行为是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。综上所述，宿舍抽烟罚款是否违法劳动法，并不能一概而论。它取决于劳动合同的约定、单位规章制度的制定、安全管理规定以及是否引发了侵权赔偿等因素。但无论如何，公司都没有直接的罚款权，如果以罚款为由克扣工资，则是违法的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。