事业单位职工被强制戒毒后，单位应根据具体情况，结合法律法规和单位规章制度，给予相应的纪律处分，并在确保合法合规的前提下，体现人文关怀。以下是对此问题的详细分析：

一. 纪律处分

1. 依据法律法规：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员有吸食毒品行为的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。若职工被依法判处刑罚，根据同一规定的第二十二条，将给予更严厉的处分，直至开除。

2. 具体处理：单位应首先核实职工被强制戒毒的具体情况，包括吸毒的严重程度、是否多次吸毒、是否造成恶劣影响等。然后，根据单位依法制定的规章制度和劳动合同约定，结合职工的吸毒行为和后果，给予相应的纪律处分。

二. 人文关怀与帮助

1. 沟通与关怀：单位应与职工或其家属进行沟通，了解职工的态度和悔改意愿，给予必要的关怀和帮助。同时，鼓励职工积极配合戒毒治疗，争取早日回归社会。

2. 提供戒毒康复资源：单位可与强制戒毒所合作，了解职工的治疗进展，并在其解除强制戒毒后提供必要的支持和帮助，如协助寻找戒毒康复资源、提供心理辅导等。

3. 调整工作岗位：在职工解除强制戒毒并表现良好后，单位可根据实际情况考虑调整其工作岗位，以减轻其心理压力，帮助其更好地融入工作环境。

三. 特殊情况处理

• 复吸情况：对于复吸并被再次强制戒毒的职工，单位可根据规章制度和劳动合同约定采取更严厉的措施，如解除劳动合同。但在此之前，仍应给予职工改正的机会，并加强对其的教育和帮助。

• 涉及刑事犯罪：若职工在吸毒过程中涉及其他刑事犯罪，如非法持有毒品、容留他人吸毒等，单位应依法配合司法机关的处理，并根据刑事判决结果给予相应的纪律处分。

综上所述，事业单位职工被强制戒毒后，单位应综合考虑法律法规、单位规章制度以及人文关怀等多方面因素，给予职工相应的纪律处分，并在确保合法合规的前提下，为职工提供必要的关怀和帮助，促进其顺利回归社会和工作岗位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。