行政机关单位对吸毒人员的处理需依据相关法律法规及单位内部规定，通常包括纪律处分、强制戒毒、解除劳动合同（针对非编制人员）等措施，具体处理方式需结合吸毒情节、单位性质及人员身份综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 针对行政机关在编人员（公务员）

• 纪律处分：根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，吸食、注射毒品或组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或开除处分。若吸毒行为未达到“组织、支持、参与”等严重程度，单位可能先给予警告、记过等较轻处分，并要求限期戒毒。
• 强制戒毒：若吸毒成瘾，单位可依据《禁毒法》第三十八条，向公安机关提出强制隔离戒毒申请，公安机关审查后决定是否实施。戒毒期间，公务员待遇暂停，戒毒成功后需通过单位考核方可恢复工作。
• 开除情形：若吸毒行为被认定为“严重违反社会公德”或“构成犯罪”（如容留他人吸毒），单位可直接依据《公务员法》第八十八条开除公职，无需经过纪律处分程序。

2. 针对行政机关聘用人员（非编制）

• 劳动合同解除：若吸毒行为违反单位规章制度（如“严禁吸毒”条款），单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 强制戒毒与返岗：若吸毒人员被强制戒毒，单位可中止劳动合同履行，戒毒成功后需通过单位评估（如尿检、工作能力测试）方可返岗。若拒绝戒毒或复吸，单位可解除合同。

3. 针对特殊岗位人员（如警察、涉密岗位）

• 更严格标准：根据《公安机关人民警察纪律条令》第二十四条，吸食、注射毒品的警察一律给予开除处分。涉密岗位人员若吸毒，可能因“丧失国家秘密安全条件”被调离岗位或辞退。
• 连带责任：若吸毒行为导致单位涉密信息泄露或公共安全事件，单位负责人可能因“管理失职”被追责。

4. 处理程序要点

• 调查取证：单位需通过尿检、毛发检测、证人证言等方式固定吸毒证据，避免程序违法。
• 听证权利：拟给予开除等重处分时，应告知当事人有陈述、申辩权利，必要时可举行听证。
• 备案与公示：处分决定需报上级主管部门备案，涉及开除的需在单位内部公示（涉及隐私部分可隐去姓名）。

5. 后续帮扶措施

• 戒毒康复：单位可协调社区、医疗机构为吸毒人员提供戒毒指导，帮助其回归社会。
• 心理干预：针对吸毒引发的心理问题，可安排专业心理咨询，降低复吸风险。

提示：行政机关处理吸毒人员需平衡“纪律严明”与“人文关怀”，既要依法依规惩处，也要避免过度侵犯隐私或劳动权益。若您是涉事人员或单位代表，建议提供具体情节（如吸毒次数、岗位性质、是否造成后果等），以便进一步分析处理方案。