针对您提出的“国企员工吸毒怎么处罚”的问题，我将从法律和企业内部两个层面为您详细解答。

一、法律层面处理

1. 治安管理处罚： 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，吸食、注射毒品的行为将受到法律的制裁。具体来说，吸毒者将面临十日以上十五日以下拘留，并可处二千元以下罚款；若情节较轻，则处五日以下拘留或五百元以下罚款。国企员工若因吸毒被拘留，即表明其行为已触犯此法律，将依法受到相应的治安拘留处罚。

2. 强制隔离戒毒： 对于吸毒成瘾且符合特定情形的员工，如拒绝社区戒毒或在社区戒毒期间再次吸毒等，根据《中华人民共和国禁毒法》的规定，县级以上人民政府公安机关有权作出强制隔离戒毒的决定。这是为了帮助吸毒者彻底戒除毒瘾，恢复健康。

二、企业内部层面处理

1. 事实确认与沟通： 国企在处理员工吸毒问题时，首先需确认员工的吸毒行为是否属实，以及是否已被公安机关依法拘留。这一步骤至关重要，它关系到员工的合法权益和名誉。单位应积极与公安机关沟通，获取确切情况，确保处理过程的公正性和准确性。

2. 劳动合同解除： 虽然吸毒被行政拘留不属于被依法追究刑事责任的范畴，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及国企的规章制度，员工吸毒等严重违反治安管理规定且情节严重的行为，可被视为严重违反用人单位规章制度。因此，企业有权依据合法制定的规章制度，解除与该员工的劳动合同。

3. 行政处分： 国企有其独特的人事管理制度和纪律规范。员工吸毒被拘留的行为严重违反了企业纪律，单位可根据情节轻重给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。这些处分将记录在员工个人档案中，对其职业发展产生长远影响。

4. 绩效考核与晋升影响： 吸毒被拘留的事件将对员工的绩效考核产生严重影响。在绩效考核中，道德品质、行为规范是重要的考核指标。此类不良行为可能导致员工被评为不合格或较低等级，进而影响工资调整、奖金发放及晋升机会。

5. 帮助与辅导： 除了纪律处分外，国企还应考虑采取积极措施帮助员工戒除毒瘾。这可以包括提供戒毒治疗、心理辅导等，以帮助员工恢复健康，重新融入社会和工作。这不仅有助于员工个人健康和家庭幸福，也有助于维护单位的整体形象和稳定。

总结与预防：

吸毒是严重的违法行为，对个人、家庭和社会均造成极大危害。国企在处理此类问题时必须坚决果断，不能姑息迁就。同时，单位应加强员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，以预防类似问题的再次发生。在处理过程中，单位应始终确保遵守相关法律法规，充分保障员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。